Planification des incitations

Les experts ont beaucoup débattu des avantages d'un plan de rémunération compétitif pour prendre une longueur d'avance sur ses concurrents. Comme mentionné précédemment, les entreprises peuvent intégrer divers tests de référence pour se comparer à la concurrence. Tout en s'associant à des entreprises en démarrage ou à toute nouvelle entreprise, ils peuvent avoir une référence d'industries similaires.

Avant de penser à améliorer leur plan actuel, il est crucial que les entreprises soient déterminées à être compétitives au sein de l'industrie. Les gens au sein des industries gardent un œil attentif sur leurs concurrents pour voir s'ils possèdent un meilleur plan. Cela ne signifie pas espionner ou embaucher quelqu'un pour divulguer des informations sur ses concurrents.

Ils doivent avoir l'habitude d'acquérir des informations sur la rémunération du concurrent par des moyens légaux et éthiques. Cela peut contenir des informations sur les salaires antérieurs des nouvelles recrues, des enquêtes sur l'industrie par l'intermédiaire de tiers, des recherches sur les associations professionnelles, etc. Là encore, leurs concurrents peuvent révéler leur gamme de salaires directement sur leurs offres d'emploi.

D'un autre côté, lorsqu'un membre de leur personnel se déplace sur le marché, il ne devrait pas s'étonner de trouver un ensemble de rémunération exponentiellement meilleur chez l'un de ses concurrents cibles. La rémunération offerte par les concurrents et leur ensemble de mesures incitatives comprendraient également les initiatives dans lesquelles la concurrence est engagée, comme un concours interactif entre les équipes de vente.