संगठनात्मक डिजाइन ट्यूटोरियल

संगठनात्मक डिजाइन एक प्रणाली में प्रदर्शन के पहलुओं और देनदारियों की पहचान करने का एक अनुक्रमिक तरीका है, ताकि उन्हें कंपनी के मौजूदा लक्ष्यों के साथ-साथ नए व्यावसायिक परिवर्तनों को लागू करने की शर्तों के अनुसार फिर से संरेखित किया जा सके। संगठनात्मक डिजाइन कार्यस्थल के तकनीकी और पारस्परिक पक्ष को बेहतर बनाने पर अधिक ध्यान केंद्रित करता है। एक कुशल संगठनात्मक डिजाइन को लागू करने से एक अधिक प्रभावी संगठन, अधिक केंद्रित कार्यबल और बेहतर उत्पादकता का एक कार्यस्थल हो जाता है। इस ट्यूटोरियल में, हम एक संगठनात्मक डिजाइन के लाभों के बारे में विस्तार से चर्चा करेंगे और यह एक कंपनी को अधिक कुशल और उत्पादक बनाता है।

संगठनात्मक डिजाइन का अध्ययन ज्यादातर उद्यमियों या प्रबंधकों द्वारा किया जाता है जो अपने पदों पर नए नियुक्त किए गए हैं, क्योंकि यह उन्हें विभिन्न विभागों के कामकाज, उनके लक्ष्यों और उनके साथ संलग्न करने के लिए एक अंतर्दृष्टि देता है।

इस ट्यूटोरियल के साथ आगे बढ़ने से पहले, आपको कॉर्पोरेट पदानुक्रम की एक बुनियादी समझ होने की उम्मीद है, कैसे संचालन एक संगठन और कंपनियों के "इनाम और प्रोत्साहन" प्रक्रिया के भीतर चलाए जाते हैं।