Motivasi Karyawan - Faktor Motivasi
Motivasi merupakan bagian integral dari kinerja karyawan pada khususnya dan pertumbuhan organisasi secara umum. Namun, pertanyaan terpenting yang perlu dijawab adalah bagaimana memotivasi seorang karyawan?
Perilaku manusia cukup kompleks untuk dipahami. Sebelum mengetahui cara memotivasi karyawan, penting untuk mengetahui apa yang memotivasi mereka. Karyawan dimotivasi oleh keduanyafinancial dan non-financial motivators.
Motivator Keuangan
Motivator yang berhubungan dengan uang disebut motivator keuangan. Gaji dan gaji yang teratur dan baik, bonus, kenaikan berkala, bagi hasil, cuti dengan gaji, penggantian biaya medis adalah beberapa motivator keuangan yang umum. Kurangnya motivator ini berdampak negatif pada kinerja karyawan.
Motivator Non-Keuangan
Motivator tertentu itu notterkait dengan uang tetapi berdampak positif bagi karyawan disebut motivator non-keuangan. Beberapa motivator non finansial adalah sebagai berikut.
- Keamanan kerja
- Penilaian Kinerja, pujian dan prestise
- Pendelegasian wewenang
- Lingkungan kerja yang padat
- Status dan kebanggaan
- Participation
- Pengayaan pekerjaan
- Rotasi pekerjaan
- Fasilitas cuti berbayar
- Kualitas kehidupan kerja
Ada banyak cara untuk memotivasi karyawan, tetapi memilih cara yang tepat untuk memotivasi adalah tugas yang sulit. Mempertimbangkan kompleksitas dan ketidakstabilan perilaku manusia, penting untuk mempelajari perilaku karyawan yang perlu dimotivasi.
Setiap organisasi dibangun dengan karyawan; karenanya, karyawan disebut sebagai blok bangunan organisasi mana pun. Keberhasilan organisasi mana pun ada di tangan karyawan dan upaya kolektif mereka. Karyawan menyumbangkan pekerjaan dan keterampilan mereka secara kolektif kepada organisasi untuk pertumbuhannya, hanya jika mereka termotivasi.