Motivasi Karyawan - Dalam Pekerjaan
Manajemen adalah tindakan menyelesaikan sesuatu. Tugas seorang manajer di tempat kerja adalah menyelesaikan sesuatu melalui karyawan. Untuk melakukan ini, manajer harus dapat memotivasi karyawannya. Ini tidak sesederhana kelihatannya. Praktik dan teori motivasi adalah mata pelajaran yang sulit bergantung pada beberapa disiplin ilmu.
Terlepas dari penelitian yang sangat besar, subjek motivasi tidak dipahami dengan jelas dan lebih sering dipraktikkan dengan buruk. Untuk memahami motivasi, seseorang harus memahami sifat manusia itu sendiri.
Sifat manusia bisa sederhana dan terkadang juga kompleks. Pemahaman dan apresiasi sifat manusia merupakan prasyarat untuk motivasi karyawan yang efektif di tempat kerja dan oleh karena itu, terkait dengan manajemen dan kepemimpinan yang efektif.
Untuk mendapatkan motivasi diri tidak sepraktis kelihatannya. Begitu tingkat motivasi mengalami penurunan barometrik, sangat sulit untuk menaikkannya ke tahap yang diperlukan. Demotivasi atau kurangnya motivasi pada karyawan menyebabkan kebosanan, kelesuan dan pengasingan baik di tempat kerja maupun di rumah.
Arus bawah kehidupan sehari-hari sebagian besar merupakan lingkungan yang negatif. Keadaan takut, khawatir, depresi dan cemas membuat hidup terasa membosankan dan monoton serta menjaga siklus penundaan atau penundaan pekerjaan. Ini memiliki efek destabilisasi pada orang yang menderita kurangnya motivasi.
Banyak peneliti telah menemukan berbagai cara yang diterima untuk membuat seseorang termotivasi dan fokus pada pekerjaan untuk memungkinkan dirinya bekerja dengan cara yang lebih cerdas atau efektif.
Langkah-Langkah Meningkatkan Motivasi Setiap Hari
Pertahankan tingkat energi yang tinggi agar Anda bisa termotivasi.
Identifikasi tugas yang akan dicapai dan spesifikkan sejauh mungkin
Pastikan apa yang Anda inginkan untuk mencapai tujuan dan visualisasikan akhirnya
Siapkan rencana tindakan
Ketahui keterampilan yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan dan mendapatkannya jika Anda kekurangannya
Uraikan langkah-langkah kecil tujuan yang akan dibahas satu per satu
Akui penyelesaian tujuan yang lebih kecil dan buat modifikasi jika ada yang sulit ditemukan
Ciptakan suasana yang mendukung dengan mengelilingi diri Anda dengan orang-orang dan lingkungan yang mendukung
Bersiaplah untuk menertawakan kemunduran dan merayakan kesuksesan
Analisis umpan balik dan bertindak sesuai sampai tujuan tidak tercapai.