Menawarkan Surat dan Perjanjian

Dalam banyak situasi, posisi yang akan diisi oleh kandidat akan mengharuskan kandidat menandatangani perjanjian terikat kontrak sebagai imbalan atas penawaran tertulis secara resmi. Prosedurnya juga bisa diatur oleh hukum atau kebijakan perusahaan. Selain itu, pihak lain seperti firma penelitian kontinjensi mungkin memiliki kepentingan pribadi.

Penawaran tersebut biasanya mencakup paket total dan tidak hanya gaji, yang juga mencakup semua tunjangan, remunerasi, dan insentif lain yang ditawarkan oleh perusahaan. Faktanya, penting untuk mengungkapkan keseluruhan paket dan bukan hanya menampilkan gaji, karena hal itu dapat lebih memvalidasi manfaat posisi versus tawaran lain yang mungkin atau mungkin tidak dia pertimbangkan.

Surat Penawaran

Tinjauan pekerjaan yang lengkap dan menyeluruh harus diulangi dalam surat penawaran untuk memastikan tidak ada kejutan di menit-menit terakhir. Sekali lagi, manajer harus berhati-hati untuk tidak mencoba menjual terlalu banyak posisi selama wawancara. Keluhan utama dari para karyawan yang telah meninggalkan pekerjaan dalam sembilan puluh hari pertama adalah bahwa jika mereka mengetahui tentang tanggung jawab tertentu dari pekerjaan tersebut sebelumnya, mereka kemungkinan besar tidak akan menerima posisi tersebut.

Manajer bisa saja kehilangan apa yang dia rasa sebagai kandidat yang ideal pada saat ini. Ketika seorang manajer mempekerjakan seseorang yang kemudian memilih untuk pindah dengan sangat cepat atau tidak pernah memenuhi harapannya, maka banyak upaya yang dilakukan untuk perekrutan dan perekrutan menjadi sia-sia. Dengan memperhitungkan biaya waktu dan uang untuk mempekerjakan dan melatih karyawan, kesalahan semacam itu bisa jadi mahal. Bahkan jika seorang karyawan kurang produktif dan sinis karena alasan apa pun (kurangnya peluang, keamanan finansial, dll.), Perilaku negatif ini dapat berkembang dan terbukti menjadi masalah utama tidak hanya bagi karyawan baru tetapi juga bagi orang lain di karyawan tersebut. tim, dan akhirnya manajer.