Produktivitas Pribadi - Pengantar

Kebanyakan orang mengakui bahwa mereka pernah menghadapi saat-saat ketika mereka semua bertanya-tanya apakah lebih baik memiliki lebih banyak waktu dalam sehari. Itu mungkin tidak dapat dilakukan dalam waktu lebih cepat, namun alternatif lain patut dicoba. Ada berbagai aspek untuk menjadi seorang karyawan yang perlu dipertimbangkan oleh seorang profesional yang bekerja saat merencanakan harinya, dan bagaimana dia dapat mengatur pekerjaannya sedemikian rupa sehingga dia tidak merasakan kesesakan waktu.

Untuk menikmati saat-saat kesenangan tersembunyi dalam hidup, penting bagi orang-orang untuk belajar bagaimana merancang rutinitas, membuat tujuan, menciptakan lingkungan yang efisien, dan menggunakan teknik organisasi untuk memaksimalkan hasil mereka sendiri. Menggunakanpersonal productivityteknik dengan benar, para profesional mencapai target mereka secara efektif, dan itu juga tanpa melewatkan tenggat waktu. Ini membantu mereka untuk mengawasi beberapa tugas yang berjalan secara bersamaan, sehingga mereka dapat memastikan bahwa tujuan pribadi mereka berhasil dipenuhi, bersama dengan tujuan tim.

Aubrey Daniels telah menggunakan istilah itu Personal Productivityuntuk menjelaskan korelasi antara kondisi tempat kerja dan mendapatkan hasil yang diharapkan. Dia telah mengemukakan teori bahwa jika perilaku seseorang dapat dimodulasi, maka itu akan berpengaruh langsung pada kualitas outputnya.

Dengan menggunakan pemahaman ini dalam suasana formal, dia menemukan bahwa jika manajemen dapat dengan tepat mengatur kondisi kerja di tempat kerja mereka melalui kebijakan, insentif, dan sistem penghargaan yang efektif, maka mereka akan dapat memperoleh hasil yang jauh lebih baik dari karyawan mereka.

Produktivitas Pribadi dan Penilaian Kinerja

Banyak orang cenderung bercampur aduk Personal Productivity dengan Performance Appraisal.

• Penilaian Kinerja adalah proses di mana kinerja seorang karyawan selama periode waktu tertentu dievaluasi, dan diukur terhadap ekspektasi manajemennya. Jika kinerjanya dianggap memuaskan, maka dia diberi penghargaan atas kinerjanya melalui insentif, kenaikan gaji, tunjangan, dll.

• Produktivitas Pribadi mengacu pada seluruh rangkaian program, aktivitas, dan proses yang dapat dibuat oleh seorang karyawan untuk mengoptimalkan efisiensi dan produktivitasnya, selanjutnya tim, departemen, dan manajernya. Tidak seperti penilaian yang umumnya merupakan proses tahunan, produktivitas pribadi merupakan fenomena sehari-hari.

Setiap manajer suka memiliki karyawan di timnya yang berpengetahuan luas, pekerja keras, berorientasi pada tujuan, dan fokus. Dengan kata lain, penerapan produktivitas pribadi yang baik akan membantu pegawai dalam memperoleh penilaian kinerja yang baik.