Mendapatkan Hasil dengan Cara yang Benar

Dalam dunia yang berorientasi pada hasil saat ini, ada banyak fokus pada pencapaian tujuan, penetapan target, dan pemenuhannya. Meskipun hal itu penting di dunia sekarang ini, Anda akan berusaha sebaik mungkin untuk mengingat bahwa hubungan apa pun - baik pribadi maupun profesional - juga berhutang keberadaan dan nilainya secara setara pada orang lain. Tidak ada hubungan yang bisa bertahan lama jika orang lain tidak dipertimbangkan.

Ada kecenderungan untuk mementingkan diri sendiri ketika Anda ingin mendapatkan hasil yang baik dari kesepakatan, tetapi Anda juga harus memiliki keinginan yang sama untuk bertemu orang. Menghormati orang dan batasan pribadi mereka adalah cara yang baik untuk memberi mereka rasa hormat. Panggilan telepon yang terlalu bersemangat pada akhir pekan dan pengiriman surat yang berlebihan hanyalah dua contoh dari banyak cara di mana Anda dapat dengan mudah mengarahkan ke sisi lain dari ambisi.

Pelajari tindakan membuat permintaan, dan tidak memerintahkan orang untuk memenuhi permintaan Anda bahkan jika Anda seorang supervisor, atau atasan. Orang-orang yang mematuhi Anda ketika Anda meneriaki mereka melakukannya karena takut akan tuntutan Anda. Bisa dibilang mereka menghormati sebutan tersebut, dan bukan Anda.

Berbicara dengan sopan dan dengan hormat menyampaikan suatu poin tidak hanya lebih mudah daripada memerintah individu, mereka juga menghasilkan lingkungan yang ramah di mana karyawan bekerja berdasarkan perasaan yang tulus, dibandingkan dengan rasa kewajiban.