Perilaku Organisasi - Kepribadian

Kata kepribadian berasal dari kata Yunani "persona" yang berarti "berbicara melalui". Kepribadian merupakan perpaduan karakteristik atau kualitas yang membentuk identitas unik seseorang. Ini menandakan peran yang dimainkan seseorang di depan umum. Setiap individu memiliki penentu unik, pribadi dan utama dari perilakunya yang menentukan kepribadiannya.

Sifat kepribadian pada dasarnya dipengaruhi oleh dua ciri utama -

Karakteristik yang diwariskan
Karakteristik yang dipelajari

Karakteristik yang Diwarisi

Ciri-ciri yang diperoleh seseorang dari orang tua atau leluhurnya, dengan kata lain ciri-ciri berbakat yang dimiliki seseorang sejak lahir dianggap sebagai ciri-ciri yang diwariskan. Ini terdiri dari beberapa fitur berikut -

Warna mata seseorang
Agama / Ras seseorang
Bentuk hidung
Bentuk daun telinga

Karakteristik yang Dipelajari

Tidak ada yang mempelajari segalanya sejak lahir. Pertama, sekolah kita adalah rumah kita, kemudian masyarakat kita, diikuti oleh lembaga pendidikan. Karakteristik yang diperoleh seseorang dengan mengamati, mempraktikkan, dan belajar dari orang lain dan sekitarnya dikenal sebagai karakteristik yang dipelajari.

Karakteristik yang dipelajari mencakup fitur-fitur berikut -

Perception - Hasil dari indera yang berbeda seperti perasaan, pendengaran dll.
Values - Mempengaruhi persepsi situasi, proses pengambilan keputusan.
Personality - Pola berpikir, merasakan, memahami dan berperilaku.
Attitude - Sikap positif atau negatif seperti mengungkapkan pikiran.

Sifat-sifat Kepribadian

Ciri-ciri kepribadian adalah ciri-ciri abadi yang menentukan perilaku seseorang. Ciri kepribadian adalah ciri unik dalam diri seseorang. Psikolog memutuskan bahwa ada lima ciri kepribadian utama dan setiap individu dapat dikategorikan menjadi setidaknya salah satunya. Lima ciri kepribadian ini adalah -

Extrovert
Neurotic
Open
Agreeable
Conscientious

Atribut Kepribadian Utama

Berikut adalah lima atribut kepribadian utama yang mempengaruhi OB -

Lokus Kontrol

Locus of control adalah pusat kendali dari kode etik individu. Orang dapat dikelompokkan menjadi dua kategori yaitu internal dan eksternal masing-masing.

Orang yang menganggap dirinya sebagai tuan atas nasibnya sendiri dikenal sebagai orang internal, sedangkan orang yang menegaskan bahwa hidupnya dikendalikan oleh kekuatan luar yang disebut sebagai eksternal.

Sebelum membuat keputusan apa pun, internal secara aktif mencari informasi, mereka didorong oleh pencapaian, dan ingin menguasai lingkungan mereka. Dengan demikian, internal bekerja dengan baik pada pekerjaan yang membutuhkan pemrosesan informasi yang kompleks, mengambil inisiatif dan tindakan independen.

Eksternal, di sisi lain, lebih patuh, lebih bersedia untuk mengikuti instruksi, jadi, mereka melakukannya dengan baik dalam pekerjaan rutin yang terstruktur.

Machiavellianisme

Machiavellianisme bersifat praktis, jauh secara emosional, dan percaya bahwa tujuan membenarkan artinya.

Orang Machiavellian selalu ingin menang dan merupakan pembujuk yang hebat. Berikut adalah fitur-fitur penting dari individu yang memiliki kemampuan tinggi -

Orang-orang kelas atas lebih menyukai interaksi yang tepat daripada bertele-tele.
Orang-orang kelas atas cenderung berimprovisasi; mereka tidak selalu mematuhi peraturan dan regulasi.
Orang-orang kelas atas terganggu oleh detail emosional yang tidak relevan dengan hasil sebuah proyek.

Harga diri

Ini adalah sejauh mana orang menyukai atau tidak menyukai diri mereka sendiri. Harga Diri secara langsung berkaitan dengan harapan akan kesuksesan dan kepuasan di tempat kerja.

Individu dengan harga diri tinggi berpikir bahwa mereka memiliki apa yang diperlukan untuk sukses. Jadi, mereka mengambil lebih banyak tantangan saat memilih pekerjaan.

Di sisi lain, individu dengan harga diri rendah lebih rentan terhadap gangguan eksternal. Jadi, mereka lebih cenderung mencari persetujuan orang lain dan menyesuaikan keyakinan dan perilaku orang yang mereka hormati.

Pemantauan diri

Pemantauan diri adalah kemampuan mengatur perilaku seseorang sesuai dengan situasi sosial. Individu dengan keterampilan pemantauan diri yang tinggi dengan mudah menyesuaikan perilakunya menurut faktor eksternal dan situasional. Bakat impulsif mereka memungkinkan mereka menampilkan kepribadian publik yang sama sekali berbeda dari kepribadian pribadi mereka.

Namun, orang dengan keterampilan pemantauan diri yang rendah tidak dapat menutupi diri mereka sendiri. Terlepas dari situasi apa pun, mereka selalu menjadi diri mereka sendiri. Mereka memiliki sikap, "apa yang Anda lihat adalah apa yang Anda dapatkan."

Mengambil resiko

Umumnya, manajer enggan mengambil risiko. Namun, kecenderungan pengambilan risiko individu mempengaruhi sebagian besar informasi yang dibutuhkan oleh manajer dan berapa lama mereka mengambil keputusan.

Oleh karena itu, sangat penting untuk mengenali perbedaan ini dan menyelaraskan kecenderungan pengambilan risiko dengan tuntutan pekerjaan yang tepat dan masuk akal.