Berurusan dengan Penyakit dan Pemberhentian Pekerjaan

Berurusan dengan Penyakit

Jika seorang karyawan mengundurkan diri karena kesehatannya yang memburuk, atau diberhentikan karena penyakitnya, departemen SDM merahasiakan informasi tersebut, karena semua orang tidak perlu mengetahui detail sensitif seseorang. Namun, jika karyawan tidak sakit parah sehingga perlu istirahat dari pekerjaan, tetapi hanya pekerjaan ringan, maka karyawan harus mendiskusikan penyakitnya dengan atasan langsung, sehingga supervisor dapat membantu jika karyawan tersebut membutuhkan akomodasi khusus, kerja singkat. jam kerja, lebih banyak istirahat, perubahan lingkungan kerja, tanggung jawab jangka pendek yang berbeda, atau perhatian medis yang mendesak.

Karyawan juga dapat membawa surat dari dokter mereka dan membuat supervisor mereka memahami kondisi mereka dan beban kerja apa yang membuat mereka nyaman. Sebagian besar perusahaan memberi karyawan opsiwork-from-home dalam skenario seperti itu.

Menjaga kesehatan Anda sama pentingnya dengan pekerjaan Anda. Mengambil cuti di antara shift benar-benar wajar jika Anda diminta bekerja di lingkungan yang penuh tekanan dan di bawah tenggat waktu yang ketat.

Jangka pendek atau panjang disability insurancedisediakan oleh beberapa perusahaan. Jika Anda sakit atau terluka, maka Anda dapat menggunakan polis ini dalam mengambil hari libur dengan persentase gaji tertentu. Detail tentang kebijakan ini dapat ditemukan di manual karyawan atau di Departemen Sumber Daya Manusia kantor Anda.

Hal penting yang perlu diingat adalah saat Anda masih dalam tahap pemulihan, Anda harus meluangkan waktu bersama keluarga, tanpa membebani diri sendiri. Saat Anda merasa sudah siap untuk kembali bekerja, cobalah bekerja paruh waktu selama beberapa waktu hingga Anda merasa sudah sembuh total.

Berurusan dengan Pemberhentian Pekerjaan

Jika Anda diberhentikan dari pekerjaan Anda atau Anda harus mengundurkan diri, maka Anda mungkin menghadapi beberapa kesulitan untuk langsung mendapatkan pekerjaan baru. Pada saat kritis ini, jangan merasa kesepian dan pikirkan semua keahlian dan tujuan Anda. Anda juga dapat meminta bantuan seorang konselor.

Sebaiknya buat daftar lengkap segala hal yang menjadikan Anda karyawan yang baik, mulai dari menunjukkan apakah Anda ramah, inovatif, antusias, bertekad, dll. Anda juga harus menyebutkan tentang semua pengalaman hidup baik dan buruk yang pernah Anda ikuti. dan hal apa yang Anda pelajari dari mereka.

Anda juga harus mencatat preferensi Anda di bidang kerja seperti apakah Anda menyukai lingkungan yang tenang atau sedang terjadi, apakah Anda suka dibimbing atau ingin memikirkan sesuatu sendiri atau Anda suka melakukan pekerjaan rumit yang sederhana atau menantang.