Workplace Wellness - Inisiatif

Workplace Health Wellness adalah proses yang terus berkembang dan strukturnya baru-baru ini disebabkan oleh cakrawala yang diperluas untuk mengakomodasi semua karyawan organisasi melalui penilaian risiko kesehatan dan pembinaan kebugaran satu lawan satu.

Itu dimungkinkan melalui berbagai sumber daya kesehatan online dan seluler. Program kesehatan yang diperbarui ini lebih disesuaikan dengan kebutuhan individu karyawan, daripada sistem umum yang mengadopsi pendekatan umum kepada semua karyawan melalui seminar kelompok, pendidikan massal, dll. Yang terjadi satu dekade lalu.

Membuat Program Kesehatan dengan Hasil

Pola makan yang baik, olahraga yang sehat, dan pemeriksaan berkala adalah tiga elemen kunci dari Program Kesehatan Tempat Kerja yang efektif. Elemen-elemen kunci ini, jika disesuaikan secara berbeda untuk setiap kelompok, seringkali membantu dalam mencegah dan mengelola kondisi kronis, namun tantangan sebenarnya adalah menciptakan kesadaran di antara karyawan untuk hal yang sama.

Sebelum perencanaan strategis, level audiens yang sebenarnya harus menjadi juri. Sebagai contoh; sebuah perusahaan yang menginginkan program berhenti merokok hanya dapat memperoleh keuntungan jika perusahaan tersebut memiliki banyak perokok dalam domainnya, mengabaikan Program Kesehatan Tempat Kerja mana yang akan menghasilkan ROI yang sangat rendah.

Program kesehatan melampaui semua harapan karyawan dan pemberi kerja. Mereka terbukti menjadi program yang paling menguntungkan dalam menangani masalah non-kinerja yang berhubungan dengan kesehatan. Ini mengurangi pengeluaran untuk kebutuhan perawatan kesehatan, jaminan hidup, dan kecacatan sekaligus membantu mengurangi cuti sakit karyawan.

Ada berbagai jenis komponen kesehatan. Pengembalian investasi (ROI) bergantung pada komponen yang ditambahkan ke program. Program jalan kaki dapat dimulai dengan sedikit atau tanpa biaya. Jika Anda membutuhkan program yang sedikit lebih mahal, maka ada paket keanggotaan semua berbayar ke gym yang dapat diberikan kepada karyawan.

Paket paling mahal adalah menyediakan program di tempat yang terkait dengan Manajemen Stres, atau program kebugaran yang dikembangkan dengan baik. Strategi bisnis yang terencana dengan baik diperlukan untuk mendorong karyawan berpartisipasi dalam rencana ini, yang merupakan kontribusi paling penting bagi ROI. ROI umumnya dievaluasi selama 25 tahun oleh program kesehatan tempat kerja.