Kesehatan Tempat Kerja - Studi Kasus I

IBM adalah salah satu perusahaan teknologi dan konsultasi multinasional terbesar yang diakui secara global di dunia, dan berkantor pusat di AS. IBM telah mengadopsi program kesehatan tempat kerja sesuai kerangka global yang menggabungkan inovasi lokal dengan proses pembuatan strategi terpadu dari tenaga kerja yang terhubung secara global.

Program kesehatan tempat kerja ini terus dipantau dan dievaluasi, yang memungkinkannya menjadi program terpusat dengan masukan dari semua wilayah operasi regional. Program ini diterapkan di semua tempat kerja IBM di seluruh dunia, seperti India, Australia, Cina, Eropa, Jepang, Korea Selatan, dan Amerika Utara dan Selatan.

IBM telah menginvestasikan USD tepat waktu $80 million in workplace health of its employees in a period of three years, which has helped it save more than USD $100 juta untuk biaya perawatan kesehatan.

The IBM programmencakup bidang-bidang utama di bawah promosi kesehatan kerja dengan memberikan ruang lingkup untuk kebugaran fisik, mengurangi merokok, teknik manajemen berat badan yang lebih baik, dan pengurangan stres. Ini juga mencakup layanan kesehatan gigi, mental, farmasi dan lainnya. Kerangka promosi kesehatan mereka dibangun di sekitar -

• memantau status kesehatan karyawan dan kecerdasan risiko
• menciptakan tempat kerja yang sehat yang memelihara karyawan yang sehat
• menyediakan fasilitas kesehatan yang baik seperti pelayanan primer
• melaksanakan program perubahan perilaku

Kerangka kerja promosi kesehatan global IBM dibangun di sekitar pemahaman status kesehatan karyawan, menilai profil risiko kesehatan mereka, dan mengarahkan karyawan ke program kesehatan kesehatan yang sesuai. Beberapa dari mereka adalah -

• Mekanisme untuk mengevaluasi keberhasilan program kesehatan kesehatan
• Menerapkan kebijakan bebas rokok
• Membuat pilihan makanan sehat tersedia di kafetaria
• Mempromosikan aktivitas fisik, seperti menggunakan tangga sebagai pengganti lift, dll.
• Memberikan kebijakan waktu fleksibel untuk kinerja yang lebih inklusif

Dukungan Rencana Kesehatan IBM ditujukan untuk menyediakan perlindungan untuk pemeriksaan kesehatan preventif, imunisasi lain yang sesuai, dan perawatan pranatal. Ini memberikan perlindungan untuk masalah perubahan perilaku seperti manajemen stres, dan terapi pengganti nikotin. Ini membantu dalam memberikan konseling terkait nutrisi khusus wilayah kepada orang-orang. Ini mempromosikan aktivitas fisik dan kesadaran kesehatan.

Pendekatan berbasis populasi

• Kurangi perekrutan karyawan berisiko tinggi dan jaga keamanan karyawan berisiko rendah

• Perkenalkan kebijakan yang menjaga perubahan perilaku minimal dan positif

Pendekatan berbasis bukti

• Melakukan program yang memiliki rekam jejak keberhasilan yang terbukti
• Gunakan temuan dari program IBM sebelumnya untuk menyelesaikan inisiatif

Kepercayaan

• Lindungi detail dan catatan sensitif tentang kesehatan karyawan

• Kepatuhan terhadap hukum dan ketertiban dengan berbagi data dan pengumpulan informasi

Pengukuran

• Tingkat partisipasi
• Perubahan perilaku
• Status kesehatan dan peningkatan risiko

Dampak bisnis melalui biaya perawatan kesehatan, produktivitas, kepuasan, dan nilai merek terlihat dalam perubahan kesehatan setiap karyawan IBM dari waktu ke waktu. Meskipun dampak langsung dari program kesehatan di tempat kerja tidak dapat dideteksi, namun tetap ada peningkatan status kesehatan yang jelas, dan pada jumlah orang yang berisiko kesehatan tinggi.