Motivazione dei dipendenti - Importanza
Ormai è chiaro che i dipendenti sono fondamentali per l'evoluzione e la crescita di un'organizzazione e svolgono un ruolo importante nel raggiungimento degli obiettivi e degli obiettivi dell'organizzazione.
L'importanza di motivare i dipendenti non è seconda a nessuno in un'organizzazione. La motivazione dei dipendenti è piuttosto utile e vantaggiosa in molti modi per l'organizzazione. L'importanza e i vantaggi della motivazione dei dipendenti sono i seguenti:
Ruolo delle risorse umane
Un'organizzazione è essenzialmente costruita su tre edifici di base come le risorse fisiche, finanziarie e umane. Motivare i dipendenti, che costituiscono la risorsa umana di un'organizzazione, è essenziale per il funzionamento efficace dell'organizzazione.
Aumentare l'efficienza
Una motivazione adeguata e tempestiva dei dipendenti contribuisce ad aumentare la produttività e l'efficienza dei dipendenti. Quando i dipendenti sono motivati, apportano energia e velocità al funzionamento di un'organizzazione, la motivazione dei dipendenti può portare a:
- Aumento della produzione
- Riduzione dei costi operativi
- Improvvisare l'efficienza complessiva
Raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione
La motivazione è il fattore importante per il raggiungimento degli obiettivi organizzativi. Questi obiettivi possono essere raggiunti con i seguenti fattori:
Utilizzo efficace ed efficiente delle risorse
Ambiente di lavoro congeniale e migliore con una migliore collaborazione tra i dipendenti mentre si lavora per la realizzazione degli obiettivi organizzativi
I dipendenti devono essere orientati agli obiettivi nel raggiungimento degli obiettivi
Buon coordinamento dei dipendenti e della direzione
Rapporto duraturo
Quando i dipendenti sono altamente motivati mostrano una grande soddisfazione nel lavorare per l'organizzazione. La direzione oi dipendenti dovrebbero cercare di stabilire un rapporto cordiale con i dipendenti fornendo alcune possibili motivazioni finanziarie e non finanziarie come discusso in precedenza.
Stabilità della forza lavoro
La stabilità del posto di lavoro e della forza lavoro è un aspetto molto importante di qualsiasi organizzazione. Proietterà la buona volontà e la reputazione dell'organizzazione. Essendo fedeli all'organizzazione, utilizzando le competenze ed essendo efficienti verso il loro rispettivo lavoro, i dipendenti possono scrivere successo dopo successo per l'organizzazione per cui lavorano. Quindi, la motivazione dei dipendenti è molto importante.
Mick Mount e Ning Li, professori di gestione e organizzazione, hanno affermato che se un dipendente è un ambizioso ed estroverso il cui obiettivo principale nella vita è lo status, allora sarà difficile per un datore di lavoro motivare il dipendente, se lui o lei lavora in un lavoro ripetitivo senza opportunità di avanzamento.
Al contrario, hanno detto che nel caso in cui un dipendente sia un tipo timido, in pensione che desidera autonomia, non sarà motivato a prestazioni migliori solo promettendo una promozione perché l'ultima cosa che vuole è che non lo fa piace essere responsabile di altre persone.
"L'implicazione per le aziende, quindi, è che dobbiamo prima capire quali obiettivi sono importanti per i dipendenti e poi abbinare quegli obiettivi alle caratteristiche del lavoro in modo da poter rendere il lavoro più significativo e intrinsecamente motivante per la persona", ha detto Mount.