Approccio psicologico
La motivazione è un processo di stimolo e sviluppo dell'interesse tra i dipendenti, che, se motivati, si muovono a un buon ritmo verso il raggiungimento dell'obiettivo di un'organizzazione. Influenza il comportamento dei dipendenti e il modo in cui reagiscono alle diverse situazioni. Quindi, i metodi di motivazione cambiano di volta in volta con persone, ambienti e situazioni diverse ecc.
È risaputo che la motivazione apporta molti vantaggi a un'organizzazione. Tuttavia, essere motivati e motivare gli altri è il compito impegnativo. Negli ultimi anni gli scienziati comportamentali e sociali hanno svolto ricerche e studi approfonditi per trovare tecniche di motivazione adeguate. Hanno studiato cosa motiva il comportamento di una persona, come e perché?
Nell'era della gestione moderna, molte teorie sono state suggerite da scienziati comportamentali per una motivazione efficace dei dipendenti al fine di aumentare la produzione e garantire il progresso dell'organizzazione.
Alcune delle importanti teorie moderne sulla motivazione come Maslow’s Hierarchy Theory e Herzberg’s Two-factor theory hanno notevolmente influenzato il modo in cui i dipendenti dell'organizzazione moderna sono motivati.
Nei prossimi due capitoli, discuteremo queste due popolari teorie della motivazione.