Motivazione dei dipendenti: sul lavoro
La gestione è l'atto di portare a termine le cose. Il lavoro di un manager sul posto di lavoro è quello di fare le cose attraverso i dipendenti. Per fare ciò, il manager dovrebbe essere in grado di motivare i suoi dipendenti. Non è così semplice come sembra. Le pratiche e le teorie motivazionali sono argomenti difficili che si basano su diverse discipline.
Nonostante l'enorme ricerca, il tema della motivazione non è chiaramente compreso e il più delle volte scarsamente praticato. Per comprendere la motivazione, è necessario comprendere la natura umana stessa.
La natura umana può essere semplice e può anche essere complessa a volte. La comprensione e l'apprezzamento della natura umana è un prerequisito per un'efficace motivazione dei dipendenti sul posto di lavoro e, pertanto, è correlato a una gestione e una leadership efficaci.
Essere motivati da sé non è così praticabile come sembra. Una volta che il livello di motivazione subisce una caduta barometrica, è molto difficile portarlo a una fase richiesta. La demotivazione o la mancanza di motivazione nei dipendenti provoca noia, letargia e isolamento sia sul posto di lavoro che a casa.
La corrente sotterranea della vita quotidiana è in gran parte un ambiente negativo. Stato di paura, preoccupazione, depressione e ansia rendono la vita noiosa e monotona e mantengono il ciclo di procrastinazione o rinvio del lavoro. Ha un effetto destabilizzante sulla persona che soffre di mancanza di motivazione.
Molti ricercatori hanno scoperto vari modi accettati per motivare e concentrarsi sul lavoro per consentire a se stessi di lavorare in modo più intelligente ed efficace.
Passi per aumentare la motivazione ogni giorno
Mantieni alto il livello di energia per lasciarti motivare.
Identificare il compito da raggiungere ed essere specifico per quanto possibile
Accertati di cosa vuoi raggiungere l'obiettivo e visualizza la fine
Prepara un piano d'azione
Conoscere le abilità necessarie per raggiungere gli obiettivi e acquisirle se ti mancano
Abbattere gli obiettivi piccoli passi da coprire uno per uno
Riconoscere il completamento di obiettivi più piccoli e apportare modifiche se qualcuno di essi risulta difficile
Crea un'atmosfera incoraggiante circondandoti di persone e ambienti che ti sostengono
Preparati a ridere delle battute d'arresto e celebrare il successo
Analizza il feedback e agisci di conseguenza fino a quando non viene raggiunto l'obiettivo.