エンジニアリング倫理-エンジニアの権利

技術者の基本的権利には、自由に生活し、人間としての正当な利益を追求する権利、人種的または性的差別に反対する権利、仕事に応じて給与を受け取る権利、政治活動の選択などが含まれます。他の従業員。それらすべてに加えて、エンジニアは専門家としていくつかの特別な権利を持っています。

職業上の権利

エンジニアが専門家として持つ権利は、専門家の権利と呼ばれます。これらの職業上の権利には以下が含まれます-

専門家の良心の基本的権利。
良心的兵役拒否の権利。
専門家としての承認の権利。

専門家の良心の権利

これは、道徳的かつ倫理的な方法で行われる義務を遂行しながら行われる決定に反対することはできないことを説明する基本的な権利です。専門家としての良心の権利は、専門家としての責任を追求する上で専門家としての判断を行使する道徳的権利です。それは、最も道徳的に合理的な行動方針を明らかにしようとする際に自律的な道徳的判断を必要とし、正しい行動方針は必ずしも明白ではありません。

専門家の良心の基本的権利を正当化する一般的な方法は2つあります。

その義務に関して、職業上の義務を正当化する道徳的反省と良心の行使が必要です。
人を尊重する一般的な義務とルールの実用主義は、エンジニアが専門的な義務を遂行できるようにするという公共の利益を強調するでしょう。

良心的兵役拒否の権利

良心的兵役拒否の権利は、非倫理的な行動に従事することを拒否する権利です。これは、実行者にとって非倫理的であると感じるという理由だけで行うことができます。このアクションは、権限ベースの関係内で競合を引き起こす可能性があります。

ここで考慮すべき2つの主な状況は次のとおりです。

すべての従業員の間で広く共有されている合意において、特定の行為が非倫理的であるとすでに述べられている場合。
かなりの数の人々の間でその行為が非倫理的であるかどうかについて意見の相違が生じた場合。

したがって、エンジニアやその他の専門家には、贈収賄、文書の偽造、テスト結果の変更、嘘つき、給与計算のパディング、脅迫による行動の強制などの非倫理的な行為を拒否する道徳的権利があることが理解されます。

承認を受ける権利

エンジニアには、自分の仕事や成果を認める権利があります。エンジニアはまた、機密性を維持することによって自分が行っている作業について話す権利があり、外部からの承認を受けることができます。公正な報酬とともに、特許、昇進、昇給などを含む内部承認の権利もその一部です。

承認を受ける権利の履行は、従業員が組織の信頼できるメンバーになるように動機付け、それは雇用主にも利益をもたらします。これにより、従業員は道徳的に拘束され、倫理的性質が向上して職業倫理を遵守するようになります。

従業員の権利

従業員の権利は、従業員であるというステータスを含む、道徳的または法的の任意の権利です。それらには、契約書に記載されている給与に応じて支払われる権利など、いくつかの職業上の権利も含まれます。プライバシーと機会均等も本質的な権利と見なすことができます。

プライバシー

プライバシーの権利とは、仕事を離れて私生活を送る権利を指します。自分に関する情報へのアクセスと使用を管理する権利があります。

雇用主の機能が従業員の権利と対立する状況の例は、仕事関連の質問または仕事で行われるその他のテストに、アルコールの使用や性的行為などの個人的な生活に関する質問が含まれる場合です。上司が不在のときに部下のデスクのロックを解除して確認したり、経営陣が会社とは関係のない個人的な意見について、彼の好き嫌いやソーシャルメディアへの投稿について質問した場合。

雇用主は、信頼を壊すことのできない守秘義務に関して、従業員との関係を確認する必要があります。このような場合の個人情報は、専門家としての特別な関係と信頼に基づいて提供されます。

機会均等–差別の禁止

性別、人種、肌の色、年齢、政治的または宗教的見解などの些細な要因に基づく人の侮辱は、差別として理解することができます。このような差別は、どの職場でも決して許されるべきではありません。これは、誰もが平等に扱われなければならない場所です。これらのことは、仕事自体が人の自己イメージを表すべきである職場環境内で有害である人の自己アイデンティティと自尊心に内部的に影響を及ぼします。

による Civil Rights Act of 1964、「雇用主が個人の雇用または解雇に失敗または拒否すること、あるいはそのような個人の人種のために、報酬、条件、条件、または雇用の特権に関して個人を差別することは違法な雇用慣行であるものとします。、色、宗教、性別または出身国」。

機会均等–セクハラ

今日の世界では、世界中でセクハラ事件の数が増加しています。これは静かな不幸なシナリオです。過去20年間、料金が徴収されたケースが数多くあり、それは増え続けました。の定義Sexual harassmentそれは、「不平等な権力の関係の文脈における性的要求の望ましくない押し付け」です。セクシャルハラスメントは、性的手段による権力と攻撃性の表れです。それには、quid proquoと敵対的な作業環境の2つの形式があります。

Quid Pro Quo上司が何らかの雇用給付（仕事、昇進、昇進）の条件として性的好意を要求する場合が含まれます。それは、性的脅威（危害）または性的申し出（利益と引き換えに利益）の形をとることができます。Hostile work Environment対照的に、機会均等に対する従業員の権利を脅かす職場の性的指向の側面です。これには、望まない性的提案、卑猥な発言、性的嫌がらせ、ヌード写真の投稿、不適切な身体的接触が含まれます。

機会均等–アファーマティブアクション

アファーマティブアクションとは、過去に同等の重要性を否定された個人またはグループに与えられる選好を指します。たとえば、女性とマイノリティのコミュニティは平等な扱いを受けておらず、過去に虐待されていました。そのため、これを補うために、最近の法律では、教育、雇用、社会部門での留保のための特別な割り当てを提供するように改正が行われました。

これらの優遇措置は、以前の不正行為を補償するために行われます。理想的には、そのような補償は、過去に仕事を拒否された特定の個人に与えられるべきです。しかし、そのような行動の実際的な可能性は限られています。性差別と人種差別は依然として私たちの社会に浸透しており、マイノリティと女性の機会均等を確保するために、それらの陰湿な影響を相殺するために、逆の優遇措置が必要です。

知的財産権

知的財産権は、特許商標または著作権で保護された作品の作成者または所有者が自分の作品または投資から利益を得ることができるようにする一種の財産権です。これらの権利により、適切な人は、科学的、文学的、または芸術的作品の作者から生じる道徳的および物質的な利益の保護から利益を得ることができます。これらの権利は、世界人権宣言の第27条に概説されています。

IPRの保護

他の権利と同様に、知的財産も保護およびサポートされるべきです。以下の理由により、IPR（知的財産権）を保護する必要があります。

創造物と発明は、技術または文化のいずれかで人間開発の進歩につながる道です。
これらの発明は、より多くの創造物へのコミットメントと関心を発展させるために、法的に保護されるべきです。
これらの知的財産は保護され促進されなければならず、それは間接的に新しい雇用と産業を生み出す経済成長を促進し、生活の質と楽しみを高める。

知的財産権は、特許、商標、意匠、著作権などの特定の手段によって保護されています。

特許

特許は、発明に対して付与される排他的権利です。これは、特許所有者に通常20年間の保護を提供します。特許権があれば、市場性のあるイノベーションに対する重要な報酬にアクセスできます。

特許保護が付与されると、その発明は、特許所有者の同意なしに商業的に製造、使用、配布、または販売することはできません。裁判所は、これらの特許権の法的安全性を提供します。逆に、第三者が発明に異議を申し立てて成功した場合、裁判所は特許を無効と宣言することができます。

商標

個人または企業によって製造または提供される特定の商品またはサービスを識別する特定の特徴的なマークまたは標識に出くわすことがよくあります。これらの商標は、許可された所有者への製品の帰属を保証します。所有者は、いくらかの支払いの見返りに他の人を承認することができます。商標を通じて提供される保護は一定期間制限されていますが、対応する料金を支払うことで無期限に更新することができます。

これらの商標は、単語、文字、数字の1つまたは組み合わせにすることができます。それらは、形、色、ホログラム、サイズなどの図面や標識、または匂い、味、音などの目に見えない標識で構成されている場合もあります。団体商標は協会が所有しており、その会員は一定レベルの品質の製品を示すためにそれらを使用し、協会によって設定された特定の要件に従うことに同意します。

工業デザイン

工業デザインの所有権は、重複からそれを保護します。工業デザインは、商品を魅力的で魅力的なものにし、製品に商業的価値を付加するものです。これにより、市場性がさらに高まります。複製は間違いなく消費者を誤解させ、元の製品の名誉毀損につながる可能性があります。

地理的な場所

地理的な場所の表示は、顧客がその地理的な地域の原材料を使用して生産された元の高品質の製品を識別するのに役立ちます。この表示は、製品が特定の場所で生産され、生産場所に起因する特定の特性を持っていることを顧客に保証します。地理的な場所で指定された場所で特定の品質を共有する製品を製造するすべての生産者が使用できます。

たとえば、コーヒー豆の「ブラジル」、ワインのフランスの「ボルドー」、タバコのキューバの「ハバナ」などがあります。

WIPO

知的財産権は、と呼ばれる国際機関によって保護されています World Intellectual Property Organization（WIPO）は1970年に設立されました。この組織は、世界中の知的所有権の作成者と所有者の権利を保護するために設立されました。したがって、発明者と著者は、彼らの創意工夫が認められ、報われます。

以下は、スイスのジュネーブにあるWIPO（世界知的所有権機関）の本部の画像です。

内部告発

内部告発は、従業員または元従業員が重大な道徳的問題に関する情報を、問題に対して行動を起こす立場にある誰かに伝え、承認された組織チャネルの外で（または強い圧力に逆らって）行うときに発生します。

情報が組織外に渡されるとき、それは External Whistleblowing。情報が組織内の誰かに伝えられるとき、それはInternal Whistleblowing。情報を伝えながら、個人が公然と身元を明かすと、Open Whistleblowing; そして人が彼らのアイデンティティを隠すならば、それはAnonymous Whistleblowing。

内部告発の懸念

以下の条件が満たされている場合、内部告発は許容され、義務付けられていると一般に考えられています。

報告された実際のまたは潜在的な危害は深刻です。
害は十分に文書化されています。
懸念は直属の上司に報告されています。
直属の上司から満足を得られなかった後、組織内の定期的なチャネルを使用して、最高レベルの管理職に到達しました。
内部告発が危害の防止または是正に役立つという合理的な希望があります。

内部告発者の保護

内部告発は報復のかなりのリスクを伴い、挑戦するのは困難で費用がかかります。そのため、政府は組織の従業員に保護を導入し、法律、規則または規制の違反、管理の誤り、資金の大幅な浪費、権限の乱用、またはその他の情報の合法的な開示に対する報復から笛吹きを保護しました。公衆の健康と安全に対する実質的かつ特定の危険。

法律は、注意深く策定され施行されると、責任ある内部告発者を保護することに加えて、一般の人々に2種類の利益をもたらします。それらはエピソード的で全身的です。ザ・episodic給付は、特定の状況で公衆への危害を防ぐのに役立ちます。ザ・systemic 利益は、責任を持って行動するか、笛が吹かれた後は公の監視を受けるように業界に強力なメッセージを送ることです。

内部告発を超えて

内部告発の必要性は、組織内でオッズを伝達するための開放性または自由がない場合に発生します。少なくとも特定の特別な状況下では、より高いレベルの管理に直接アクセスできる必要があります。さらに良いステップは、苦情を調査し、トップマネジメントに独立した推奨を行うための真の自由を持ったオンブズマンまたは倫理審査委員会の関与です。

構造の変化に関与しなければならない重要な要素は、倫理的配慮を含む問題で専門家の判断を主張し、擁護するエンジニアの努力を肯定的に肯定する雰囲気を作り出すことです。