逸脱した職場行動

職場の逸脱は、同僚に対する苦味の形をとることがあります。組織は通常、最大の生産性を達成し、健全な企業文化を構築するために、適合性とチームワークの雰囲気を作り出すよう努めます。

あらゆる規模の組織では、逸脱した行動が発生する可能性があり、それが作業を妨害する可能性があります。通常、逸脱行動には2つのタイプがあります-

攻撃的な行動

職場の逸脱は、攻撃的な行動の形をとることがあります。多様な職場環境では、労働者が異なる国籍や文化の同僚に不寛容を示した場合、逸脱が発生する可能性があります。

一般的な例としては、セクシャルハラスメント、いじめ、同僚に対するオープンな敵意の表明などがあります。

生産性を混乱または最小化する行動も、職場の逸脱の一形態です。この種の逸脱した行動の一般的な例には、ウォータークーラーの周りに立ったり、「風光明媚なルート」を利用して電話をかけたり、生産性を低下させるタスクの完了にかかる時間を延長したりして時間を無駄にする労働者が含まれます。

他のいくつかの例には、仕事に遅れて現れる、完全な健康状態のときに病気で電話をかける、早めにこっそり出かける、または長い昼食やコーヒーブレイクをとるなどがあります。

他のタイプの逸脱行動には、次のものがあります。

これには、個人的な用事のための社用車の使用、会社の設備の損傷や作業エリアの改ざん、事務用品の持ち帰り、会社から借りたアイテムの返却の失敗などが含まれます。

これは多くの職場で発生し、職場の逸脱の一部と見なされます。労働者は、昇進またはより有利な仕事の割り当てを得るために、別の人についての誤った噂やゴシップを広める可能性があります。

ある従業員に対して他の従業員よりも偏っている、または従業員のキャリアアップを妨げる監督者も、逸脱した行為を犯した罪を犯します。

ゴシップセッションに積極的に従事している従業員は、従業員の士気に悪影響を与える可能性があります。