個人およびグループの行動-はじめに

組織行動は、企業内のグループと個人の両方のパフォーマンスと行動の研究です。この研究分野は、作業環境における人間の行動をスキャンします。

それは、仕事の構造、パフォーマンス、コミュニケーション、モチベーション、リーダーシップ、意思決定能力などへの影響を決定します。個人の行動とグループとしての行動には、内部と外部の2つの視点があります。

さまざまなレベルでの行動分析

個人またはグループでの行動は、常に組織内の全員によって分析されます。それは3つの異なるレベルで分析されます-

個々のレベルの分析
分析のグループレベル
分析の組織レベル

個々のレベルの分析

このレベルの分析では、組織行動は心理学、工学、および医学を大いに利用します。分析の個人レベルでは、組織行動には、学習、知覚、創造性、動機付け、および人格の研究が含まれます。

さらに、離職率、タスクのパフォーマンスと評価、協調行動、逸脱した仕事の行動、倫理、および認知の研究も含まれます。

たとえば、ラムはインターンとして入社し、新しいことを学ぶことに非常にオープンですが、時間が経つにつれて、インターンに対する態度は失礼になります。これは、個々のレベルの分析の良い例です。

分析のグループレベル

このレベルの分析では、組織行動は社会学的および社会心理学的な規律を利用します。分析のグループレベルでは、組織行動には、グループジェスチャー、グループ内およびグループ間の紛争と愛着の研究が含まれます。

それはさらに、リーダーシップ、権力、規範、対人コミュニケーション、ネットワーク、および役割の研究に拡張されます。

このレベルの分析の例-X社の取締役会は、特定のプロジェクトに本当に熱心に取り組んできたため、従業員にボーナスを与えることにしました。

分析の組織レベル

このレベルの分析における組織行動は、社会学と政治学を利用しています。このレベルの分析では、組織行動には、組織文化、構造、文化的多様性、組織間の協力および調整の研究が含まれます。

さらに、紛争、変化、技術、および外部環境の力の研究も含まれます。組織行動の興味を増す他のいくつかの研究分野は、人間工学、統計学、および心理測定学です。

トピックを明確に理解し、混乱を避けるために、さまざまなレベルの例を見て、分析してみましょう。

Rohitは音楽に興味があり、この分野でもっとうまくやれると感じているので、歌手になることに興味を持っています。彼の両親は彼にソフトウェアエンジニアとしての仕事を追求するように強制しますが、彼の父親の認識によれば、ソフトウェアの仕事はうまくいき、歌手になるのに苦労するよりもはるかに優れています。

この場合、Rohitと彼の父親は意見の衝突があることがわかります。したがって、これは個人レベルの分析の場合です。

この例をさらに拡張すると、Rohitがこの問題について友人に助けを求めた場合、彼の友人は彼をサポートします。彼らは同じ考え方で、自分の夢を追い、苦労し、目標を達成するという考えをサポートしているからです。一方、Rohitの父親の友人サークルは、歌をキャリアとして狂気として追求するという考えを見つけ、ソフトウェアを選択するという父親の決定を支持するかもしれません。

ここでは、矛盾するイデオロギーを持つ2つの異なるグループの人々が見られます。これは、グループレベルの分析のケースになります。