職場の政治-逸脱ワークシート

ほとんどの場合、企業には、従業員が快適さのレベルと議題に従って自分たちの間で形成する非公式のチームがあります。これらの割り当てられていないチームは一緒に移動し、一緒に食事をし、一緒に独自の計画を立てます。彼らは透明性の欠如から人々を彼らのグループに自由に歓迎しないかもしれません。

次のワークシートは、職場の現実的な評価を提示して、会社の労働条件を反映し、オフィスの政治、ビジネスネットワーキング、専門家の社交、および他の従業員との個人的な行動についての議論を促進することを目的としています。

今週あなたのオフィスでうまくいった何かの短い事件を思い出してください-
どのような行動が良いイベントを引き起こしましたか？その行動へのあなたの貢献は何でしたか？他の人はどれくらい貢献しましたか？
なぜこれらの成功したイベントは毎日または毎週起こらないのですか？
あなたのオフィスのスタッフはお互いに公式または非公式であることが期待されていますか？新しい仲間はどのような社会的機能に参加するよう求められますか？オフィスやその他のビジネスイベントでの適切な服装は何ですか？
上司に印象付けるためにどのようなヒントを使用しますか？
あなたによると、あなたのビジネスコミュニティの他の人々と交流し、知り合うための最良の方法は何でしょうか？
あなたのオフィスで働いている間、新しい仲間のキャリアに破滅をもたらす可能性のある社会的またはオフィスの行動は何ですか？
新入社員の入社時に、従業員の役職、取引関係、職務責任が明確に説明されていますか？
サポートスタッフはあなたの会社で敬意を持って扱われますか？
あなたによると、サポートスタッフ、同僚、同僚との取引の「すべきこととすべきでないこと」は何である必要があります。
上司にアシスタントがいる場合、上司に割り当てることができるタスクは何ですか。また、それをどのように実行しますか。
よくわからないことに対して行動を起こす前に、援助を求めますか？気づいたらすぐに間違いを報告しますか、それとも隠蔽しようとしますか？
あなたのオフィスでは意思決定は簡単なプロセスですか？正しい決定にあまりにも多くの対立がありますか、それともアイデアの受動的な受け入れがありますか？
あなたの強みは何ですか？また、同僚が必要なときに頼れるサポートシステムを作成するのにどのように役立ちますか？

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