職場の政治-悪影響

社内政治をそのように見ない人はたくさんいます。多くの社会的専門家は、Office Politicsは、さまざまな性格を持つさまざまな人々が、社会的スキル、説得力、能力によって優位に立つために実行する方法にすぎないと言います。しかし、彼らは従業員を操作することの危険性について言及していますが、それはほとんどの場合、結果としてCounterproductive Workplace Behavior そして Workplace Deviance。

心理的操作とは、社会的影響力を利用して、欺瞞、誤った方向性、虐待を利用して、人々の心の中で誰かの認識を変えることです。これらの戦術の目的は、多くの場合他の人の費用で、個人的な利益を得るか、職場で昇格した指定を取得することです。ここで、社会的影響自体は否定的なものではなく、誰かを弱体化させ、他の人を非生産的に見せるために使用されると、それは不吉なツールになることをここで明確にする必要があります。

業界の専門家は、組織におけるマキャヴェリズムの存在を広範囲に研究し、それを職場での2つの有害な力と関連付けています-

• Counterproductive Workplace Behavior

• Workplace Deviance

非生産的職務行動 (CWB)は、従業員が雇われたのとはまったく逆の活動にふけることを表す行動です。これは彼を非生産的にするだけでなく、会社の正当な利益にも害を及ぼします。この行動は、それを示す従業員の個性とも関連しています。ストレスの多い出来事は、落ち着いた人が怒りの問題を抱えている人とはまったく異なる行動をとる可能性があります。

Workplace Deviance受け入れられた規範から逸れることを意味する「逸脱」という用語から派生しています。職場では、それは不適切な従業員の行動として識別されます。この行動を示している従業員は、人々の手による不当な扱いに対する報復としてそうします。これは復讐に隣接し、次のような複数の種類の逸脱につながる可能性があります-

• Production deviance −早めに出発する、意図的に作業を遅らせる、または長い休憩を取る。

• Property deviance −資産を妨害し、泥棒を作り、手に負えない勧誘を行う。

• Political deviance −好意を示したり、うわさ話をしたり、他人を非難したりする。

• Personal aggression −嫌がらせ、言葉による虐待、および叱責。

Case Study

最近の調査では、 5% of workers in Europe are victims of bullying and harassment彼らの職場で。これらの数値を、世界中の企業におけるこの種の行動に関する以前の経験的証拠と比較すると、ブラジルの銀行スタッフは、過去6か月間に少なくとも週に1回、従業員の7.9％がいじめの標的になっていると報告しました。

これらのスタッフは、いじめは、精神的および肉体的な健康を損なう管理不能な作業負荷が割り当てられ、混乱する期限が与えられ、能力の基準を下回る低レベルの作業が割り当てられていると説明しました。

この調査の結果によると、いじめの被害者は、そのような退廃的な行動に絶えずさらされ​​た後、残業代の支払いや病気休暇の取得などの権利の擁護をやめました。