멘토의 자격 획득

멘토는 멘티의 전문적인 문제를 처리 할뿐만 아니라 멘티가 직면하는 개인적인 문제도 처리합니다. 그 이유는 개인 생활과 개인 생활이 밀접하게 연결되어 있으며 개인의 사회 생활이나 가정 생활의 행동 변화가 그의 직업 생활에도 확실히 변화를 가져올 것이라는 믿음 때문입니다.

높은 성과를내는 직원을 더 높은 곳으로 성공적으로 이끌고 더 큰 업무 책임을 맡는다는 꿈을 실현하려면 멘토가 이러한 자질을 스스로 갖춰야합니다.

• Clarity − 정확한 의사 소통을주고받습니다.

• Supportiveness − 팀원들과 함께하고 뒤에 서겠다는 약속.

• Confidence building − 각 팀원의 자아상을 구축하고 유지하기위한 개인적인 노력.

• Mutuality − 모두가이기거나 아무도 이기지 않는 파트너십 오리엔테이션.

• Perspective − 전체 비즈니스 기업에 대한 총체적 초점.

• Risk − 실수에 대한 처벌을 줄이고 행함을 통해 학습을 촉진하는 혁신과 노력의 장려.

• Patience − 단기적인 비즈니스 초점을 넘어 장기적인 이익과 비즈니스 요구 사항의 균형을 맞추는 시간과 성과의 관점으로 이동합니다.

• Involvement − 어떤 인센티브, 관심사 및 행동이 그들에게 영감을 줄 것인지 알기 위해 개인에 대해 배우는 것에 대한 진정한 관심.

• Confidentiality − 모든 팀 상호 작용의 정보를 보호하고 개인에게 신뢰감과 편안함을주는 능력.

• Respect− 팀의 개인 및 구성원으로서 직원을 높이 평가하고받는 것. 이러한 가치를 연구하고, 보유하고있는 정도를 고려하고, 내면에서 개발할 계획을 세우십시오.