여성 직원을 참여시키는 방법?
대부분의 여성이 이사를 결정할 때 가장 흔한 이유는 가족입니다. 그들은 이사를 결정하는 동안 대부분 가족을 참여시키는 반면 남성과의 문제는 완전히 다릅니다. 다양한 독립적 인 설문 조사에 따르면 남성들은 퇴사를 가족의 불균형과 불안과 연관 짓습니다. 그들은 자신의 소득이 낮거나없는 것이 가족 역학을 혼란스럽게 할 것이라고 생각하는 경향이 있습니다.
여성은 직장에서 남성보다 안정감을 더 많이 보이지만 최근 연구에 따르면 불행하고 불만족스러운 여성의 수가 지속적으로 증가하고 있습니다. 남성과 달리 여성은 수직으로 올라가는 대신 여러 작업 영역과 다양한 직업을 탐색하는 것을 선호합니다. 그들은 단순한 지정으로 올라 가기보다 시야와 시야를 넓히기를 원합니다. 이런 이상한 특성에도 불구하고 요즘 조직들은 여성 직원을 유지하는 데 많은 어려움을 겪고 있습니다.
회의, 연구 및 연구가 쇄도했습니다.
여성 직원이 남성 직원보다 일찍 퇴사 할 가능성이 높은 이유는 무엇입니까?
불행한 여성 직원이 늘어나는 이유는 무엇입니까?
왜 위대한 리더는 많은 돈과 시간과 노력을 들이고도 여성 직원을 유지하는 데 실패할까요?
여성이 그만두기로 결정하면 일을 재개 할 가능성이 극히 낮습니다. 경제적 불안정이나 위기로 인해 다시 일하게 될 수 있지만 정상적인 상황에서는 거의 무시할 수 있습니다.
여성 직원의 수가 지속적으로 증가하는 동안 조직은 직원 유지를 계속해서 버너로 유지할 수 없습니다. 그들은 여성 직원을 진정으로 방해하는 요소를 찾고 그만두도록 적극적으로 참여시켜야하며, 가족이 결정을 내리더라도 조직은 그들이 일을 재개하도록 동기를 부여 할 수있는 무언가를 찾아 내야합니다.