다음 워크 시트는 관리자가 직원의 성과를 평가하는 데 사용하는 많은 워크 시트 중 하나입니다. 그러나 직원은이를 사용하여 자신의 성과와 생산성을 모니터링 할 수도 있습니다. 직원은 자기 평가에서 정직해야하므로이 워크 시트는 경영진이 자신에 대해 어떻게 생각하는지에 대한 좋은 아이디어를 제공합니다.
개인 생산성 워크 시트
일반 정보 |
직원 이름 : |
지정: |
학과: |
계획: |
(월 / 년)에서 검토 : |
(월 / 년)까지 : |
성능 요인 |
점수-0 |
점수-1 |
점수-2 |
직업과 관련이 없음 |
직업 관련 |
업무에 중요 |
인자 |
평가 |
기대 |
Communication |
구두 및 서면 의사 소통 |
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상호 작용할 채널 생성 |
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아이디어 교환을 좋아함 |
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협력 |
팀 결과에 관심이 있습니다. |
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동료와 잘 어울립니다. |
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협력을 좋아함 |
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고객 서비스 |
문제 해결을위한 노력 |
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팀 정신을 장려 |
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좋은 경청자 |
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공감 |
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믿을 수 있음 |
출석 기록이 좋다 |
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프로젝트 마감일 존중 |
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책임을진다 |
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적응성 |
새로운 책임을 맡음 |
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새로운 조건에 적응 |
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새로운 지식 적용 |
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이니셔티브 |
과제 완료를 좋아함 |
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도움없이 수행 |
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계획에 참여 |
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경력 성장 |
기업 운영 방식을 알고 있습니다. |
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직무 관련 지식이 있음 |
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직업 지식 추구 |
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의사 결정 |
어려운 선택을 기꺼이 |
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"루트 업"접근 방식 |
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논리적 결정을 내립니다. |
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지도 |
업무 위임에 능숙 |
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목표 지향적 비전 |
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좋은 동기 부여 |
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조직 기술 |
여러 작업을 잘 처리 |
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자원을 효율적으로 활용 |
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작업 우선 순위 파악 |
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생산력 |
시간과 자원을 잘 활용합니다. |
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일정에 따라 작업 제공 |
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작품의 질 |
정확하고 철저한 작업 |
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양질의 작업 제공 |
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정책 / 절차를 따릅니다. |
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우리는 명시된 기간 동안 위의 성과 평가 요인, 기대치, 목표 또는 기준을 포함하도록 논의하고 인정했습니다.
감독자 서명 : ____________ 날짜 : ____________
직원 서명 : ____________ 날짜 : ____________