Etyka na poziomie indywidualnym

Etyczne postępowanie w miejscu pracy

Co to znaczy być nieetycznym w miejscu pracy? Może to obejmować odbieranie osobistych rozmów telefonicznych podczas dyżuru; twierdzenie, że „czek jest w poczcie”, gdy jest jeszcze w trakcie realizacji; a nawet kradzież materiałów biurowych do użytku osobistego.

Organizacje zazwyczaj tworzą kodeks standardów etycznych lub podręcznik jest przekazywany, gdy dołącza nowy pracownik, który zazwyczaj zawiera zasady i wytyczne, których należy zawsze przestrzegać.

Wiele problemów uniemożliwia ludziom biznesu zachowanie pełnej etyki, konsekwencji i uczciwości. Etyka jest kwestią dynamiczną i czasami trudno w danym momencie zdecydować, co jest uważane za etyczne, a co nie.

Błędy etyczne i kultura organizacyjna

Etyka biznesu obejmuje cechy ludzkie, ale nie zapewnia cech anielskich. Dlatego, jeśli biznesmen jest przytłoczony, istnieje możliwość, że zasady etyczne zostaną wypaczone. Jest to tzw. „Etyczny upadek”, który jest krótkotrwałym i dość rzadkim zjawiskiem.

Może się wydawać, że etyka na poziomie indywidualnym obejmuje tylko jednostkę, ale jest to proces całościowy. Ze strony współpracowników, menedżerów lub innych elementów kultury biznesowej może istnieć duża presja, aby byli nieetyczni. Jednostki mogą nienawidzić takich nacisków i starają się unikać dylematów.

Podstawowe atrybuty etycznych pracowników

Aby być etycznym w miejscu pracy, pracownicy muszą mieć pewne wspólne cechy. Najbardziej wpływowe atrybuty to:

Poświęcenie

Poświęcenie jest jednym z najważniejszych atrybutów etycznego pracownika. Firmy szukają rezultatów, ale większość pracodawców oczekuje uczciwego wysiłku ze strony pracowników, których można uznać za „naturalnych” w pracy. Kiedy pracownik dołącza do siły roboczej, zgadza się zaoferować to, co najlepsze, aby pomóc firmie w rozwoju.

Integralność

Integralność lub okazywanie uczciwego zachowania przez cały czas jest bardzo ważnym atrybutem. Uczciwość może oznaczać uczciwość w raportowaniu lub przejrzystość podczas raportowania transakcji gotówkowych.

Odpowiedzialność

Odpowiedzialność oznacza bycie odpowiedzialnym za czas i obowiązki w godzinach pracy. Oznacza to również przyjęcie odpowiedzialności, zebranie się i dobrowolne dążenie do akceptowalnego rozwiązania. Podejmowanie inicjatywy i punktualność również mieści się w tym zakresie.

Współpraca

Praca zespołowa i współpraca to cenne atrybuty. Większość firm uważa, że ​​jeśli morale jest wysokie i wszyscy współpracują, sukces nastąpi. Dlatego ważne jest, aby pracownicy byli graczami zespołowymi.

Przeprowadzić

Postępowanie pracowników jest bardzo ważną wartością etyczną. Pracownicy muszą traktować innych z szacunkiem i zachowywać się odpowiednio. Noszenie odpowiedniego stroju, posługiwanie się dobrym językiem i prowadzenie ich z profesjonalizmem to część pracy.

Bycie lepszym pracownikiem

Zrozumienie, jak być lepszą osobą w miejscu pracy, jest dobrym punktem wyjścia do zobowiązania się do robienia zawsze właściwych rzeczy.

Relacje oparte na zaufaniu

Ważne jest, aby budować zaufanie w relacjach w miejscu pracy. Pozwalanie ludziom otwierać się, dzielić informacjami i czuć się komfortowo w komunikacji to oznaki godnego zaufania pracownika. Uczciwość, uczciwość i unikanie plotek to niektóre podstawowe cechy.

Spójność zespołu

Etyczne zobowiązania pracowników mają pozytywny wpływ na wyniki zespołu i działu, poza poprawą wyników indywidualnych. Etyczny pracownik jest lepszym graczem zespołowym, który zawsze wnosi pozytywny wkład w zespoły i nigdy nie utrudnia postępów w grupie.

Wartość dla pracodawców

Zaufanie do swoich pracowników to bardzo ważna cecha firm. Nieetyczny pracownik może wpędzić całą firmę w kłopoty prawne lub zniszczyć ciężko wypracowaną reputację. Etyczni pracownicy pracujący dla każdej firmy to pracownicy, którzy przestrzegają zasad etyki i stosują etyczne rozumowanie przy podejmowaniu decyzji.

Dobre samopoczucie

Etyczni pracownicy zawsze podnoszą wartość pracodawcy w domenie publicznej. Nieetyczne czyny mogą obciążać ludzi poczuciem winy i paranoją, czyniąc ich wrogimi i przerażającymi. Pracownicy, którzy rozpowszechniają nieetyczne plotki lub kłamstwa na temat innych, mogą mieć paranoję, gdy próbują sobie przypomnieć, które kłamstwa komu i kiedy powiedzieli.

Podstawowe wartości

Według Martina Seligmana niektóre podstawowe wartości cnotliwe wpływają na zachowanie etyczne i wydają się mieć uniwersalne znaczenie. To są -

Mądrość i wiedza

Umiejętność zbierania informacji i przekształcania ich w coś pożytecznego to wielka zaleta. Mądrość to wykorzystywanie własnego doświadczenia do interpretowania informacji i posiadanie wiedzy umożliwiającej podejmowanie mądrych decyzji. Warunkiem koniecznym do posiadania wiedzy jest wiedza, co należy zrobić i umiejętność rozróżniania dobra od zła.

Samokontrola

Ważna jest umiejętność unikania nieetycznych pokus. Decyzja o podjęciu ścieżki etycznej wymaga wystarczającego zaangażowania w wartość dobrej etyki. Osoby etyczne zwykle mówią „nie” indywidualnym korzyściom, jeśli nie mają one znaczenia dla korzyści instytucjonalnych i dobrej woli.

Sprawiedliwość i uczciwe wytyczne

Uczciwe traktowanie ludzi jest ważne. Sprawiedliwość zostaje wymierzona, gdy w zamian za poświęconą energię i wysiłek uzyskuje się godziwy zysk. Niektóre osoby traktują w sposób szczególny bez względu na obiektywne kryteria oceny sprawiedliwości.

Transcendencja

Jest to rozpoznanie czegoś poza sobą, bardziej trwałego i potężniejszego niż jaźń. Kiedy komuś brakuje transcendencji, może on dążyć do skupienia się na sobie. Liderzy motywowani własnym interesem i sprawowaniem osobistej władzy mają ograniczoną skuteczność i autentyczność.

Miłość i życzliwość

Wyrażanie miłości i dobroci jest zawsze owocne. Badania pokazują, że istnieją różne rodzaje „miłości”. W kontekście organizacyjnym miłość oznacza intensywną pozytywną reakcję na współpracowników, grupy i / lub sytuacje. Organizacja „z sercem” pozwala na miłość, współczucie i życzliwość między ludźmi i między nimi.

Odwaga i uczciwość

Ważne jest, aby mieć odwagę działać etycznie i uczciwie. Te wartości pozwalają nam decydować o dobru od zła i odpowiednio postępować. Nakłaniają do właściwego działania, bez rozważania osobistych konsekwencji, nawet jeśli jest to trudne i wymaga życzliwości.