Pozytywne reagowanie na krytykę

W świecie, który jest tak konkurencyjny, jak ten, w którym żyjemy teraz, istnieje duża szansa, że ​​praca, którą wykonujesz do wglądu lub zatwierdzenia, spotka się z krytyką. Może pochodzić od rówieśników, seniorów i kolegów, którzy pracowali z tobą w przeszłości lub znają cię od dawna.

Podczas gdy niektórzy krytycy mogliby być usprawiedliwieni w swoich obserwacjach, a podążanie za nimi może naprawdę przynieść wiele ulepszeń w twoim produkcie, będzie kilku, którzy osądzą wyłącznie na podstawie emocjonalnych powodów, takich jak osobista nienawiść, zazdrość, samotność itp.

Pamiętaj, że nie możesz zadowolić wszystkich. To po prostu niemożliwe. Zawsze będzie miejsce na poprawę, ale musisz pomyśleć praktycznie, jaki zestaw parametrów jest potrzebny, aby utrzymać jakość wydruku.

Pewny siebie mężczyzna bardzo szybko znalazłby różnicę między nimi. Doceniłby i uznał błędy i obszary poprawy sugerowane przez konstruktywnych krytyków, ignorując jednocześnie krytykę tych ostatnich.

Prawdziwym powodem, dla którego ludzie stają przed problemem związanym z krytyką, jest to, że wykonując swoją pracę, są szanse, że przywiążesz się do swojego dorobku i powstanie więź emocjonalna. Wyobraź sobie szefa kuchni, który czule i troskliwie przygotowuje zupę. Teraz, gdy stajemy przed grupą sędziów, którzy wybierają i analizują każdy składnik i zioło, osoba z pewnością poczuje, że sędziowie są nieco pozbawieni emocji w ich ocenie. To właśnie ten podział powoduje początkowe napięcie w każdej sesji informacji zwrotnej. Należy pamiętać, że w krytyce nie ma miejsca na emocje i osobiste niechęci.

Skąd więc wiedzieć, czy krytyka jest sprawiedliwa i konstruktywna? Przede wszystkim powinniśmy sprawdzić, czy krytyka jest praktyczna i elastyczna, czy też drakońska. Powinny umożliwiać wyjątkowe przypadki i indywidualne możliwości. Ogólnie uważaj na krytykę, w której używa się słów takich jak - „nigdy, całkowicie, cały czas, całkowicie”.

Powinieneś także sprawdzić samemu i zobaczyć, czy wartość, której od ciebie oczekują, jest osiągalna, czy nie. Jeśli nie, to stawiają przed tobą nierealistycznie wysokie oczekiwania, a złe wieści doprowadzą do ciebie tylko wtedy, gdy zaczniesz zajmować się tymi myślami.

W profesjonalnym scenariuszu, w którym pracuje wielu utalentowanych i kreatywnych ludzi, zawsze istnieje szansa, że ​​ktoś zasugeruje jakąś modyfikację, zmianę lub ulepszenie Twojego dzieła. Jeśli celem tej informacji zwrotnej było uzyskanie lepszych wyników, jest to uzasadnione. Jeśli jednak informacja zwrotna ma na celu tylko wskazanie niejasnych błędów za pomocą osobistej niechęci do rzeczy, wówczas ta krytyka jest bezwartościowa.