Ética Empresarial - HRM
O Gerenciamento de Recursos Humanos (HRM) lida com o gerenciamento da força de trabalho, planejamento de recursos humanos e outras atividades relacionadas aos funcionários em uma organização. Portanto, podemos dizer que é um ramo especial da gestão onde a ética desempenha um papel crucial. A gestão de recursos humanos se preocupa com questões humanas, especialmente aquelas relacionadas a questões de remuneração, desenvolvimento, relações industriais, saúde e segurança. No entanto, existem divergências suficientes na gestão de questões de gestão de recursos humanos que surgem de vários quadrantes.
Ética e Sistema de Mercado
Vários tipos de sistemas de mercado afetam a ética empresarial e de RH de maneira diferente e, portanto, a ética empresarial torna-se negociável. Ocupações em que as condições de mercado não favoreçam os empregados, torna-se necessária a intervenção governamental e sindical para controlar a possível exploração dos empregados.
Os sistemas de mercado livre capacitam funcionários e empregadores igualmente; negociações são usadas para criar situações ganha-ganha para ambas as partes. As intervenções do governo ou dos sindicatos costumam ser prejudiciais aos sistemas de mercado livre porque paralisam as operações e criam obstáculos desnecessários.
Com o crescimento da globalização, o conceito de trabalho globalizante ganhou importância. Os sindicatos deixaram de existir e o papel do RH como tal em questões como gestão de funcionários, políticas e práticas desejáveis tornou-se um tópico discutível.
Muitas pessoas agora têm a opinião de que RH nada mais é do que uma parte dos stakeholders, que tomam as grandes decisões estratégicas e políticas para divulgar a organização e orientá-la para a obtenção de lucros.
Não pode haver uma única opinião sobre ética em RH que seja completamente convincente. O mercado não é uma instituição ética nem antiética; nenhuma política e procedimento pode governar e alinhar os mercados para o bem-estar humano. No entanto, a necessidade dessas políticas e procedimentos não pode ser negada ou ignorada porque o desenvolvimento humano é o objetivo último de todas as iniciativas humanas.
Ética de RH
De todas as questões ou políticas organizacionais, as considerações éticas são as mais difíceis de lidar. Surgem questões de emprego, remuneração e benefícios, relações laborais e saúde e segurança.
Grupos importantes de GRH relacionados com Ética
Algumas questões de GRH são mais importantes do que as demais porque nós, como seres humanos, somos mais responsáveis pelo desenvolvimento e capacitação dos recursos humanos envolvidos na operação e gestão das organizações. Algumas dessas questões são discutidas abaixo.
Planos de caixa e compensação
Existem algumas questões éticas gerais relacionadas com os salários dos funcionários, gratificações e remunerações dos executivos e os planos de incentivos anuais, etc. O departamento de RH está frequentemente sob pressão para aumentar a faixa de salários base. Há sempre uma pressão crescente sobre a função de RH para pagar mais incentivos à alta administração e fornecer justificativa para retê-los.
Além disso, surgem questões éticas quando o RH lida com planos de incentivos e remuneração de longo prazo consultando o CEO ou um consultor externo. Há uma pressão sobre os gestores de RH em favorecer os interesses da alta administração em comparação com os dos demais funcionários e stakeholders.
Raça, gênero e deficiência
Existem vários exemplos de organizações onde, até recentemente, os funcionários eram tratados de forma diferenciada em função da raça, gênero, origem e deficiência. Isso não é mais o caso desde a evolução das leis e de um marco regulatório padronizado para o comportamento dos funcionários. Em organizações éticas, o único fator de avaliação é o desempenho.
Problemas de emprego
Os gerentes de recursos humanos enfrentam muitos dilemas na contratação de funcionários. Um dilema particular decorre da pressão de contratar alguém que foi recomendado por um amigo ou alguém da família de um alto executivo.
Outro grande dilema surge devido aos funcionários que mais tarde são descobertos com documentos falsos. Ambos os problemas são críticos. No primeiro caso, a pessoa pode ter sido treinada e ocupar o cargo é fundamental. No segundo caso, a pessoa pode ser eficiente em seu trabalho e ter o tipo certo de atitude. Ambas as situações são difíceis e os gerentes de RH enfrentam esses casos dia após dia.
Questões de privacidade
Todos os seres humanos que trabalham com qualquer organização têm sua vida pessoal. Um funcionário precisa da organização para proteger direta ou indiretamente sua vida pessoal. Esta vida pessoal inclui coisas como crenças religiosas, políticas e sociais, etc.
Existem muitas questões éticas em RH que estão relacionadas à saúde e segurança, reestruturação e dispensas e responsabilidades dos funcionários. Um debate ainda está em andamento se algumas atividades são eticamente permitidas e por que outras não. Demissões, por exemplo, não são consideradas antiéticas como se pensava no passado.