Ética no Nível Individual

Comportamento Ético no Local de Trabalho

O que significa ser antiético no local de trabalho? Isso pode incluir fazer ligações pessoais durante seu horário de serviço; afirmando que o "cheque está no correio", quando ainda está em andamento; e até roubar material de escritório para uso pessoal.

As organizações geralmente criam um código de padrões éticos ou um manual é entregue quando um novo funcionário é admitido, o que geralmente lista as regras e diretrizes que precisam ser seguidas em todos os momentos.

Muitos problemas impedem que os empresários sejam completamente éticos, consistentes e justos. A ética é uma questão dinâmica e às vezes é difícil decidir no momento específico o que é considerado ético e o que não é.

Lapsos Éticos e Cultura Organizacional

A ética nos negócios inclui qualidades humanas de, e não fornece as qualidades angelicais. Portanto, se um empresário está sobrecarregado, existe a possibilidade de que as regras éticas sejam distorcidas. É conhecido como "lapso ético", que é uma ocorrência de curto prazo e bastante rara.

A ética em um nível individual pode parecer envolver apenas o indivíduo, mas é um processo holístico. Pode haver grande pressão de colegas de trabalho, gerentes ou qualquer outro componente da cultura empresarial para ser antiético. Os indivíduos podem odiar essas pressões e tendem a trabalhar evitando os dilemas.

Atributos básicos de trabalhadores éticos

Para serem éticos no local de trabalho, os trabalhadores devem ter alguns atributos comuns. Os atributos mais influentes são os seguintes -

Dedicação

A dedicação é um dos atributos mais importantes de um trabalhador ético. As empresas buscam resultados, mas a maioria dos empregadores busca um esforço honesto dos funcionários que podem ser considerados “naturais” no trabalho. Quando um funcionário entra para o mercado de trabalho, ele concorda em oferecer o melhor para ajudar a empresa a florescer.

Integridade

Integridade, ou mostrar comportamento honesto em todos os momentos, é um atributo muito importante. Integridade pode significar ser honesto ao relatar ou ser transparente ao relatar transações em dinheiro.

Prestação de contas

Prestação de contas significa ser responsável pelo tempo e dever durante o horário de trabalho. Também significa aceitar responsabilidades, reunir-se e trabalhar de boa vontade para uma resolução aceitável. Tomar iniciativa e ser pontual também faz parte dessa competência.

Colaboração

Trabalho em equipe e colaboração são atributos valiosos. Como a maioria das empresas acredita que, se o moral estiver alto e todos trabalharem juntos, o sucesso virá. Portanto, é importante que os funcionários sejam jogadores de equipe.

Conduta

A conduta do funcionário é um valor muito importante na ética. Os funcionários devem tratar os outros com respeito e mostrar comportamento adequado. Usar trajes adequados, usar linguagem refinada e conduzi-los com profissionalismo fazem parte do trabalho.

Sendo um melhor trabalhador

Entender como ser uma pessoa melhor no local de trabalho é um bom ponto de partida para o compromisso de sempre fazer a coisa certa.

Relações de confiança

É importante construir confiança nas relações no local de trabalho. Permitir que as pessoas se abram, compartilhem informações e se sintam à vontade para se comunicar são sinais de um funcionário confiável. Honestidade, justiça e evitar rumores são algumas qualidades básicas.

Coesão da equipe

Os compromissos éticos dos funcionários têm um efeito positivo no desempenho da equipe e do departamento, além de melhorar o desempenho individual. Um funcionário ético é um jogador melhor em equipe, que sempre faz contribuições positivas para as equipes e nunca atrapalha o progresso do grupo.

Valor para os empregadores

A confiança em seus funcionários é uma qualidade muito importante das empresas. Um funcionário antiético pode levar a empresa inteira a problemas legais ou pode destruir a reputação arduamente conquistada. Funcionários éticos que trabalham para qualquer empresa são os funcionários que aderem às políticas de ética e usam o raciocínio ético ao tomar decisões.

Bem-Estar Pessoal

Funcionários éticos sempre aumentam o valor de um empregador no domínio público. Atos antiéticos podem sobrecarregar as pessoas com culpa e paranóia, tornando-as hostis e temerosas. Os funcionários que espalham boatos antiéticos ou mentiras sobre outras pessoas podem ter uma paranóia ao tentarem lembrar quais mentiras contaram a quem e quando.

Valores fundamentais

De acordo com Martin Seligman, alguns valores virtuosos essenciais influenciam o comportamento ético e parecem ter apelo universal. Estes são -

Sabedoria e Conhecimento

O talento para reunir informações e convertê-las em algo útil é de grande qualidade. Sabedoria é capitalizar a experiência de alguém para interpretar informações e ter conhecimento para produzir decisões sábias. Um pré-requisito para ter conhecimento é saber o que fazer e ser capaz de diferenciar o certo do errado.

Autocontrole

É importante ter a capacidade de evitar tentações antiéticas. A decisão de seguir o caminho ético precisa de comprometimento suficiente com o valor da boa ética. Pessoas éticas geralmente dizem "não" ao ganho individual se for irrelevante para o benefício institucional e a boa vontade.

Justiça e orientação justa

O tratamento justo das pessoas é importante. A justiça é feita quando um retorno justo é obtido em troca da energia e esforço despendidos. Certos indivíduos dão tratamento especial sem levar em conta critérios objetivos pelos quais julgar a justiça.

Transcendência

É o reconhecimento de algo além de si mesmo, mais permanente e poderoso do que o self. Quando alguém carece de transcendência, ele pode tender para a auto-absorção. Líderes motivados por interesses próprios e pelo exercício do poder pessoal têm eficácia e autenticidade limitadas.

Amor e bondade

A expressão de amor e bondade é sempre produtiva. A pesquisa mostra que existem diferentes tipos de "amor". Em um contexto organizacional, o amor significa uma reação positiva intensa aos colegas de trabalho, grupos e / ou situações. Uma organização “com coração” permite amor, compaixão e bondade entre as pessoas.

Coragem e Integridade

É importante ter a coragem de agir com ética e integridade. Esses valores nos permitem decidir o certo do errado e agir de acordo. Eles impelem a pessoa a agir da maneira certa sem considerar as consequências pessoais, mesmo quando é difícil e precisa de benevolência.