Ética nos Negócios - Funcionários e Moral

Os funcionários geralmente precisam tomar várias decisões morais no local de trabalho. Embora muitas dessas decisões no local de trabalho devam ser tomadas dependendo de obrigações morais, algumas decisões moralmente suportáveis podem exigir coragem e precisam ser executadas além das normas geralmente aceitas.

Ao discutir a ética no local de trabalho, seis assuntos predominantes são de importância primária. Estes são -

Obrigações para com a empresa
Abuso de posição
Suborno e propinas
As obrigações para com terceiros
Whistleblowing
Interesse próprio do funcionário

Obrigações para com a empresa

Os funcionários são contratados para as tarefas da empresa. Os funcionários podem se obrigar a fazer o trabalho da empresa específica para obter ganhos financeiros. Os empregadores muitas vezes têm inúmeras condições de emprego que o empregado deve seguir. Isso pode incluir códigos de vestimenta e comportamento respeitoso.

Lealdade à Empresa

A maioria das pessoas tem um ponto de vista de que os funcionários devem ter algumas obrigações morais para permanecer leais a suas organizações. É verdade que os funcionários são obrigados a fazer as tarefas que lhes são oferecidas, mas é aceitável ter a obrigação de trabalhar para a empresa de uma maneira que vá além das funções atribuídas a eles?

Muitos empregadores podem pensar assim, mas não é mencionado em lugar nenhum. Os funcionários não são obrigados ou obrigados a ter qualquer tipo de lealdade para com os empregadores. Mas, do ponto de vista moral, a lealdade à empresa costuma ser considerada uma coisa boa e é plausível que a lealdade seja recompensada por meio de aumentos salariais, promoções e boas recomendações, etc.

Conflitos de interesse

Os funcionários podem ter um conflito de interesses com a empresa. Alguns desses conflitos de interesse são menores e incluem condições ou situações gerais do local de trabalho. No entanto, alguns outros conflitos podem ser sérios e podem permitir que os funcionários demonstrem deslealdade.

Geralmente, os funcionários devem evitar conflitos de interesse significativos, não se envolvendo em atividades desleais. No entanto, é difícil o suficiente decidir quando um conflito é significativo e nem sempre fica claro o que os funcionários devem fazer além de resistir à tentação de ser desleal.

Abuso de posição oficial

Usar a posição oficial para ganhos pessoais ou privados é freqüentemente considerado um abuso de poder. Tal abuso pode resultar de deslealdade.

Informações privilegiadas

O uso de informações privilegiadas ocorre quando um funcionário tem acesso a informações da empresa que geralmente não estão disponíveis ao público e podem ter um impacto nos preços das ações. Por exemplo, alguns funcionários podem vir a saber que sua empresa vai à falência perante o público em geral e podem vender todas as suas ações. Pessoas que tendem a comprar ações serão enganadas. É também um tipo de negociação privilegiada para encorajar os próximos a vender suas ações com essas "informações privilegiadas".

Dados Proprietários

Muitas vezes, as empresas podem ter “segredos comerciais” que não desejam compartilhar com outras organizações, e poucos funcionários podem divulgar essas informações em benefício de organizações concorrentes, o que não é ético.

Os três principais argumentos pelos quais os segredos comerciais devem ser protegidos pela lei são -

São propriedade intelectual.
O roubo de segredos comerciais é errado.
Roubar segredos comerciais é uma violação dos termos de confidencialidade.

Compartilhar segredos comerciais e obedecer a informações confidenciais é uma questão moral difícil. As pessoas têm o direito de procurar e promover um emprego e não é fácil separar as informações proprietárias das próprias habilidades e conhecimentos técnicos de um trabalhador.

Subornos e propinas

O suborno tem como objetivo permitir que alguém aja contra seus deveres. Subornos podem ser muito graves quando podem ferir pessoas. Propinas também são uma forma de suborno que envolve uma pessoa para usar sua posição para beneficiar uma parte ou alguém.

Subornar funcionários estrangeiros para obter favores pode prejudicar as pessoas. No entanto, os casos de suborno são numerosos e incluem organizações grandes e pequenas.

Lockheed Aircraft Corporationtinha a cultura de subornar funcionários estrangeiros e pagou US $ 22 milhões para obter contratos de aeronaves com governos estrangeiros. Esses subornos prejudicam os governos, pois eles têm que pagar muito pelas aeronaves, e o dano pode se propagar para os cidadãos que pagam impostos. Nesse caso, o conhecimento do suborno gerou uma crise política no governo japonês.

Presentes e entretenimento

Presentes e entretenimento podem ser usados para recompensar e encorajar certos comportamentos dos funcionários. Isso pode resultar em um conflito de interesses. O entretenimento não tem tanta probabilidade de ser moralmente errado se permitido para ser usado de acordo com os padrões éticos.

As seguintes considerações podem ser consideradas ao julgar a ética dos presentes -

The Price of the Gift - Presentes de preços elevados são mais provavelmente um suborno.
The Purpose of the Gift - O presente pode ser usado para encorajar, para fazer propaganda ou como suborno.
The Circumstances - Um presente dado em uma ocasião especial é diferente de um presente em ocasiões não especiais, e um presente dado abertamente é mais ético.
The Position of the Person Receiving the Gift - Uma pessoa em posição de retribuir tem maior probabilidade de aceitar suborno.
The Accepted Practices- Presentes como “gorjetas” para um garçom ou garçonete é a norma, mas para um CEO; é claramente antiético.
The Company’s Policy - Algumas empresas podem ter regras mais rígidas sobre presentes do que outras.
The Law - Presentes contra a lei geralmente são inaceitáveis.

Obrigações para com terceiros

Uma pessoa é moralmente obrigada a permitir que outras pessoas saibam sobre práticas comerciais perigosas e enganosas. No entanto, os funcionários devem comparar e julgar a importância de seus deveres de trabalho e interesses pessoais com a importância dos interesses dos outros. Pode ser moralmente preferível informar terceiros sobre práticas comerciais ilegais e imorais, mesmo que não seja uma obrigação moral fazê-lo.

Denúncia

Whistleblowing é o ato de tornar público atos significativamente imorais ou ilegais de uma organização da qual fazemos parte. No entanto, alguém não é um denunciante por discutir o comportamento constrangedor ou rude com o público, e um denunciante não precisa se envolver em sabotagem ou violência.

O raciocínio dado para julgar uma atividade de denúncia pode incluir o seguinte -

O motivo deve ser ético. O funcionário deve agir contra a organização que cometeu um ato imoral ou ilegal significativo.
O denunciante deve procurar maneiras menos prejudiciais de resolver o problema primeiro. Os funcionários devem informar a gerência e os executivos sobre o que está errado antes de tornar as informações públicas.
O denunciante deve ter provas suficientes. É antiético acusar uma empresa quando existe a possibilidade de ela ser inocente.
A falha da empresa deve ser específica e significativa. O ato errado deve ter razões específicas e significativas.

Interesse próprio

As pessoas são obrigadas a salvar os interesses de outras pessoas, divulgando más condutas à administração ou alertando o público ao tornar públicos atos imorais significativos cometidos por empresas?

É sempre preferível pensar de forma racional e imparcial em relação à moralidade. É importante pensar sobre nossa vida e fazer as seguintes perguntas -

Estamos seguindo as autoridades cegamente?
Estamos sofrendo de uma visão moral do túnel?
Estamos fazendo o que nos é pedido sem pensar, sem considerar o impacto nas partes externas?
Estamos considerando nossos possíveis papéis como cúmplices nas atividades imorais?
Estamos tendo uma visão adequada de nossos interesses contra os dos outros?
Existe alguma evidência substancial para agir contra as normas?

A moralidade freqüentemente quer que consideremos os interesses de todos que podem ser afetados por nossas decisões e também sobre as situações em que nos encontramos. Podemos ter sérias obrigações sociais e pessoais e depende de todos esses fatores importantes e únicos.