Engajamento do funcionário - fases
O engajamento do funcionário é um processo de longo prazo e passa por várias fases que descrevem o nível de engajamento, envolvimento, vínculo e pertencimento entre o funcionário e o empregador. Essas fases de engajamento dos funcionários formam um ciclo contínuo que deve ser empreendido por cada organização que visa o aumento da lucratividade.
Os funcionários que não entendem em que contribuem para o sucesso de sua organização não ficarão por muito tempo. Eles preferem considerar a saída em alguns meses ou anos, à medida que lhes for oferecido um emprego bem remunerado.
A imagem a seguir mostra as principais fases de um ciclo de engajamento do funcionário, em que a preparação é feita muito antes de um funcionário ingressar na organização.
A fase de atração
A primeira fase do ciclo de engajamento dos funcionários é atrair os melhores talentos do setor. Esta fase envolve a criação de uma impressão positiva sobre a cultura de trabalho e a carreira do funcionário como um potencial empregador.
A fase de aquisição
A fase de aquisição envolve mais de um aspecto. Inclui -
- A maneira como esses candidatos em potencial interagem durante a propaganda de uma posição.
- Manter as promessas feitas ao contratá-los.
- Proporcionar aos novos marceneiros um tipo certo de cultura de trabalho.
A Fase Avançada
O movimento contínuo do talento é a última, mas uma fase interminável. Não envolve apenas a promoção dos funcionários para uma designação superior junto com os aumentos salariais, mas também o seu crescimento de outras formas tangíveis e intangíveis.
Conforme mencionado anteriormente, o engajamento dos funcionários não é apenas atrair, adquirir e reter os melhores talentos, mas também promover sua experiência e personalidade.
Elementos de engajamento do funcionário
O termo Engajamento do Funcionário foi definido por vários pesquisadores. Uma definição comummente aceita de engajamento do funcionário seriaphysical, psychological or emotional involvement of the employee enquanto no trabalho.
Quatro coisas são importantes quando falamos sobre o engajamento dos funcionários, que são -
- Commitment
- Motivation
- Loyalty
- Trust
Todos esses elementos desempenham um papel vital na determinação do destino de uma organização. Além disso, deve-se estabelecer uma comunicação bidirecional para discutir desafios, possíveis consequências, visão e valores e o futuro da organização. Na verdade, a comunicação é a espinha dorsal de qualquer organização, sem a qual ela não pode sobreviver por muito tempo.
Além disso, a cultura organizacional, um sistema de recompensas bem estabelecido e devidamente seguido, incluindo remuneração, benefícios, opções de bolsa e reconhecimento e crescimento pessoal e satisfação dos colaboradores também são fatores importantes para melhorar os níveis de engajamento dos colaboradores.