Problemas de desengajamento
Quando os funcionários estão engajados, eles adotam a visão, os valores e o propósito da organização para a qual trabalham. Eles se tornam colaboradores apaixonados, solucionadores de problemas inovadores e colegas impressionantes. Mas o que significa ser um funcionário descompromissado? Bem, funcionários não engajados “não estão preparados para fazer um esforço extra para o sucesso. Eles não gostam de ir para o trabalho na maioria dos dias. É improvável que recomendem os produtos ou empregos de seu empregador. ”
Pode ser difícil para os empregadores identificar funcionários não engajados porque eles não necessariamente criam problemas no local de trabalho e geralmente fazem seu trabalho. Ainda assim, o desinteresse pode se espalhar por todo o local de trabalho, já que até mesmo funcionários talentosos consideram seu trabalho desinteressante e não vêem espaço para progredir em suas carreiras.
Sinais de desligamento do funcionário
Vamos agora discutir sobre os sinais mais significativos de Desligamento do Funcionário na maioria das empresas.
Sem Iniciativa
Um funcionário pode se sentir desconectado de sua organização, mas ainda pode funcionar devido a uma ética de trabalho pessoal. Ou talvez seu trabalho seja muito fácil e eles não estejam sendo desafiados. Não se engane achando que tudo está bem simplesmente porque a pessoa está produzindo resultados. Em vez disso, observe como a pessoa está motivada em um contexto diferente.
Organize um dia de hack voluntário para a empresa. Torne isso divertido e ofereça ótimos prêmios. O seu melhor desempenho optou por não participar? Se não houver outros assuntos ocupando seu tempo, você pode ter um funcionário descomprometido.
Atividades não saudáveis
Com que frequência um funcionário vai à sala de descanso para um café ou lanche? Com que frequência eles saem para fumar? Claro, seu funcionário pode estar apenas com fome, cansado ou viciado em nicotina, mas às vezes as pessoas se entregam a comportamentos prejudiciais à saúde para preencher um vazio em suas vidas pessoais ou profissionais.
Pessoas que são verdadeiramente motivadas por um propósito geralmente obtêm satisfação simplesmente trabalhando diligentemente em suas mesas. Eles podem até ter que ser lembrados por uma barriga resmungona de que ainda não almoçaram.
Silêncio
Ok, talvez você só tenha um introvertido em suas mãos. Algumas pessoas sentem que suas baterias recarregam quando têm seu próprio espaço. Mas, quando toda a empresa ou equipes específicas estão tendo uma vitória e alguns poucos selecionados não mostram entusiasmo ou comemoração, isso é uma questão de engajamento.
Falta de Aprendizagem
Quando foi a última vez que um funcionário silencioso compartilhou um artigo de interesse sobre sua empresa, tendências de mercado ou uma pesquisa interessante sobre sua função? Quando foi a última vez que eles compartilharam algo? A curiosidade é um bom sinal de que um funcionário se preocupa com o panorama geral. Eles querem aprender e crescer em seu papel e compartilhar isso com os outros. Quando você incentiva o aprendizado e o crescimento como um valor da empresa e os funcionários não compartilham de seu entusiasmo, é hora de olhar mais de perto.
Custo de uma força de trabalho desengajada
Vejamos o custo de uma força de trabalho descomprometida para entender melhor a importância do engajamento dos funcionários. Os funcionários engajados acreditam que podem contribuir para o crescimento da empresa, os funcionários descomprometidos acreditam que não, ou seja, seu trabalho não contribui para a organização. Essa crença do funcionário desengajado cria uma espiral negativa que afeta seu trabalho, colegas de trabalho, clientes, produtividade e, eventualmente, tanto a felicidade do funcionário quanto o desempenho da empresa.
Alguns dos efeitos significativos são explicados abaixo -
Effect on Work - O funcionário desvinculado tenta fugir do trabalho, luta para cumprir os prazos e reluta em aceitar responsabilidades adicionais.
Effect on Co-Workers- A negatividade de um funcionário descomprometido, demonstrada por meio de raves e desabafos ou desistência total da participação, afeta o moral da equipe. Afinal quem ainda não ouviu falar do provérbio -One bad apple can spoil the whole bunch.
Effect on Customers- Cada funcionário, quer uma organização goste ou não, torna-se seu embaixador. E um funcionário descompromissado, seja por meio da revenda ativa da organização, ou pela completa apatia em relação ao trabalho, produto, processo e organização, ajuda a criar clientes desinteressados.
Effects on Productivity- Funcionários desinteressados raramente se esforçam para cumprir as metas organizacionais, muito menos contribuir para práticas inovadoras no local de trabalho. Desde então, eles não acreditam que seu trabalho contribui para a organização; eles evitam a conclusão de tarefas, afetando assim a produtividade da equipe.
Effect on Company Performance- No mundo corporativo, tempo é dinheiro e as organizações devem inovar para se manterem relevantes. Uma força de trabalho desengajada em virtude do atraso na conclusão das tarefas e da incapacidade de improvisar e inovar custa aos dólares da empresa, o que acaba afetando os resultados financeiros.
Por último, mas não menos importante, o desligamento pode ter um efeito muito prejudicial na vida pessoal de um funcionário. Um funcionário descompromissado raramente consegue se livrar da letargia e atuar na organização atual ou conseguir um emprego de sua preferência. Isso leva a uma maior frustração que pode, em última análise, afetar a vida pessoal e familiar.