Como engajar mulheres empregadas?

A maioria das mulheres quando decide se mudar, o motivo mais comum é a família. Eles envolvem principalmente suas famílias ao decidirem se mudar, enquanto a questão com os homens é totalmente diferente. De acordo com várias pesquisas independentes, os homens associam sua saída da empresa ao desequilíbrio e à inquietação em suas famílias. Eles tendem a pensar que sua baixa ou nenhuma renda afetaria sua dinâmica familiar.

Embora as mulheres mostrem mais estabilidade do que os homens no que diz respeito ao seu trabalho, estudos recentes têm mostrado que o número de mulheres infelizes e insatisfeitas está constantemente aumentando. Ao contrário dos homens, as mulheres preferem explorar múltiplas áreas de trabalho e diferentes empregos em vez de subir verticalmente. Eles desejam ampliar seus horizontes e perspectivas, em vez de subir em meras designações. Apesar dessa estranha característica, as organizações hoje em dia encontram muitas dificuldades para reter suas funcionárias.

Tem havido uma enxurrada de conferências, estudos e pesquisas sobre -

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• Por que o número de funcionárias insatisfeitas está crescendo?

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Quando as mulheres decidem parar, as chances de retomar o trabalho são extremamente baixas. A instabilidade ou crise econômica pode obrigá-los a trabalhar novamente, mas em circunstâncias normais é quase insignificante.

Embora o número de mulheres funcionárias esteja aumentando constantemente, as organizações não podem se dar ao luxo de manter a retenção de funcionários em segundo plano. Eles devem envolvê-los ativamente na descoberta do que realmente separa as funcionárias e as faz parar e, mesmo que seja sua família por trás de sua decisão, as organizações devem apresentar algo que possa motivá-las a retomar o trabalho.