HRM - eHRM
O eHRM pode ser definido como o planejamento, implementação e aplicação de tecnologia da informação tanto para networking quanto para suporte às atividades de RH.
O eHRM é, em essência, a devolução das operações de RH à administração e aos funcionários. Eles acessam essas operações normalmente por meio da intranet ou de outros canais de tecnologia da web.
A partir dessa base, o eHRM se expandiu para abraçar a entrega de praticamente todas as políticas de RH. No sistema de eHRM, é possível para os gerentes de margem usarem computadores desktop para organizar e conduzir avaliações, planejar treinamento e desenvolvimento, avaliar custos de mão de obra e examinar indicadores de rotatividade e absenteísmo.
Os funcionários também podem usar um sistema de eHRM para planejar seu aprimoramento pessoal, se candidatar a promoções e novos empregos e acessar uma série de informações sobre a política de RH. Os sistemas de eHRM são cada vez mais incentivados por softwares dedicados produzidos por fornecedores privados.
Tipos e metas
Com base nas funcionalidades, podemos dividir o eHRM em três níveis ou camadas diferentes. Nesta seção, teremos uma breve ideia sobre essas três camadas.
Operational eHRM- Trata-se de funções administrativas, como folha de pagamento e dados pessoais de funcionários. Todos os dados do funcionário são armazenados no banco de dados e atualizados regularmente.
Relational eHRM- Trata-se de apoiar os processos de negócios. Isso é feito por meio de seleção, treinamento, recrutamento, gestão de desempenho, desenvolvimento de carreira dos colaboradores e assim por diante.
Transformational eHRM- Trata-se de exercícios estratégicos de RH, como gestão do conhecimento e reorientação estratégica. Uma organização pode decidir seguir as políticas de E-HRM de qualquer um desses níveis para atender às suas metas de RH.
O eHRM é visto como o potencial para desenvolver serviços aos clientes do departamento de RH (funcionários e gestão), desenvolver eficiência e eficácia de custos dentro do departamento de RH e permitir que o RH se torne um parceiro estratégico na realização dos objetivos organizacionais.
No aspecto de recrutamento, temos uma série de sites para recrutamento de funcionários em indústrias. Alguns dos sites populares e importantes da Índia estão listados abaixo.
- naukri.com
- indeedjobalert.com
- jobsahead.com
- monsterindia.com
- careerindia.com
- placementindia.com
- jobsearch.rediff.com
- bestjobsindia.in
- jobzing.com
- cybermediadice.com
- Careerjet.co.in
Mencionamos alguns dos exemplos que mostram o eHRM, mas há muito mais que podemos usar. Nossas transações em caixas eletrônicos, sistema de atualização automática, biblioteca eletrônica, governança eletrônica, todos vêm sob eHRM. Estes são alguns dos exemplos que mostram eHRM na Índia. É um grande ramo de estudo; nesta seção, acabamos de apresentar o conceito de eHRM.