Pacote Total de Compensação

Embora seja improvável que as empresas concedam benefícios diretos a todos os funcionários, as compensações oferecidas pela empresa são pagas em termos monetários para administrar e prestar serviços.

Alguns dos benefícios disponibilizados pelas empresas são -

• Health Insuranceque podem incluir instalações médicas, atendimento odontológico e oftalmológico (geralmente o custo é compartilhado pela empresa e pelo funcionário). Às vezes, as empresas oferecem seguro de vida ou seguro para qualquer deficiência.

• The 401(k) plan Algumas empresas contribuirão com até uma determinada porcentagem de sua contribuição total.

• Options for Stock marketing dentro da empresa.

• Payment for Vacations e / ou Sick Pay.

• Child Care - Algumas empresas ainda têm políticas e instalações como escolaridade e educação esportiva em suas instalações.

• Communication facilities or Automobile Allowances - Essas instalações são mais comuns para vendedores que trabalham em determinados setores.

• Flexible Health Care Spending/Commuter Reimbursement - Entram em jogo onde parte de sua renda básica é reservada antes dos impostos para que as empresas sejam reembolsadas de acordo com o uso.

Os incentivos não incluem apenas o vencimento base, as comissões auferidas e os demais bônus diversos. Os incentivos são as recompensas oferecidas por uma empresa, que podem aumentar todo o peso associado ao plano de remuneração. Todas as empresas estão associadas a um componente financeiro integrado a elas.