Лояльность к работодателю
Считается, что традиционные люди и бэби-бумеры весьма лояльны по отношению к своим работодателям. Икс-ееры, напротив, оказываются более лояльными к своим коллегам, чем компания. Уровень лояльности среди этих новых поколений, в основном X-ers, можно понять по следующему феномену:
Всякий раз, когда Икс-служащий направляет своему работодателю двухнедельное уведомление, он часто находится под влиянием другого Икс-служащего, который оказывается другом этого сотрудника.
Также видно, что иксеры используют смену работы как возможность для своего карьерного роста, поскольку они больше доверяют своим работодателям гарантии занятости, чем карьерный рост.
Вероятно, иксеры узнали это от своих родителей-бумеров, что верность своему работодателю не гарантирует сохранности работы. Многие из них были свидетелями увольнения своих родителей, несмотря на то, что они очень лояльны к своим работодателям.
Лояльность к работодателю - устаревшая идея для иксеров, и они часто гордо объявляют себя не такими лояльными, как их предки. Однако эти исследования исключают тот факт, что большинство опрошенных сотрудников X-er были выпускниками, в то время как сотрудники Traditionals & Boomer в основном были студентами. Таким образом, существует проблема, которую необходимо обсудить, прежде чем делать какие-либо выводы.
Продолжительность работы
Другое исследование показало, что чем старше поколение, тем выше их лояльность к своим работодателям. 70% традиций и 65% бэби-бумеров, но только 40% икс-эров и 20% -ых хотят продолжать работать у своего работодателя до выхода на пенсию. Причины этих чисел можно объяснить следующими чертами характера сотрудников Generation-X и Generation-Y:
Generation Xсклонны подвергать сомнению их авторитет, не будучи униженными, как их предыдущие поколения. Их мотивируют признательность и признательность, а не деньги. Однако отсутствие денег по-прежнему играет роль демотивационного фактора. Они адаптируются к любой ситуации, но не предпочитают строгий график.
Generation-Yсклонен к командной работе, коллективным действиям и обучению. Им комфортно в гибкой и независимой среде, и они стремятся к уравновешенной жизни. Они очень хорошо справляются с несколькими задачами и имеют хорошее образование. Y-er любит, когда его продвигают намного быстрее, чем его старые коллеги. Молодой сотрудник Y-er всегда будет иметь меньше приоритетов в работе, чем в других делах его жизни.
Это хорошо известная тенденция всех работающих профессионалов надеяться на стабильность своей семьи и карьеры, когда они стареют, по сравнению с тем, чтобы сменить работу и начать все сначала.