Девиантное поведение на рабочем месте

Отклонения на рабочем месте могут принимать форму горечи по отношению к коллегам. Организации обычно стремятся создать атмосферу соответствия и командной работы для достижения максимальной производительности и создания здоровой корпоративной культуры.

В организациях любого размера может возникать девиантное поведение, которое может саботировать работу. Обычно есть два типа девиантного поведения:

Агрессивное поведение

Отклонения на рабочем месте иногда могут принимать форму агрессивного поведения. В разнообразной рабочей среде отклонения могут возникать, когда работники проявляют нетерпимость к коллегам из разных национальностей или культур.

Вот некоторые распространенные примеры: сексуальные домогательства, запугивание и проявление открытой враждебности по отношению к коллегам.

Непродуктивное поведение

Действия, которые снижают или сводят к минимуму производительность, также являются формой отклонений от нормы на рабочем месте. Распространенные примеры такого девиантного поведения включают: рабочие, которые тратят свое время на то, чтобы стоять у кулера с водой, выбирают «живописный маршрут», совершая торговые звонки, или увеличивают время, необходимое для выполнения задачи, которая снижает производительность.

Некоторые другие примеры включают опоздание на работу, вызов по болезни в отличном состоянии, ранний уход из дома, длительный обед или перерыв на кофе.

Некоторые другие типы девиантного поведения включают следующее:

Злоупотребление собственностью

Это включает в себя использование автомобилей компании для личных поручений, повреждение оборудования компании или порчу рабочих мест, доставку канцелярских принадлежностей на дом или отказ вернуть вещи, взятые в долг у компании, и многое другое.

Политика компании

Это происходит на многих рабочих местах и ​​считается частью отклонений от нормы на рабочем месте. Работник может распространять ложные слухи или сплетничать о другом, пытаясь получить повышение по службе или более благоприятное рабочее место.

Руководители, которые неравнодушны к одному сотруднику по сравнению с другим или препятствуют продвижению по службе достойным сотрудникам, также виновны в совершении девиантного действия.

Сотрудники, которые активно участвуют в сплетнях, могут негативно повлиять на моральный дух сотрудников.