Работа с болезнью и увольнением

Как справиться с болезнью

В случае, если сотрудник увольняется из-за ухудшения здоровья или увольняется из-за болезни, отдел кадров сохраняет конфиденциальность такой информации, поскольку всем не нужно знать такие конфиденциальные данные о человеке. Однако, если сотрудник не настолько болен, что ему нужен перерыв в работе, а просто легкая работа, тогда сотрудник должен обсудить свое заболевание с непосредственным руководителем, чтобы руководитель мог помочь в случае, если сотруднику потребуется специальное жилье, непродолжительная работа. часов, больше перерывов, изменение условий работы, другие краткосрочные обязанности или срочная медицинская помощь.

Сотрудники также могут принести письмо от своего врача и объяснить своему руководителю, в каких условиях они находятся и с какой рабочей нагрузкой они будут комфортно себя чувствовать. Большинство компаний предоставляют сотрудникам возможностьwork-from-home в таких сценариях.

Забота о своем здоровье так же важна, как и ваша работа. Делать перерывы между сменами совершенно естественно, если вам приходится работать в стрессовой обстановке и в сжатые сроки.

Краткосрочные или долгосрочные disability insuranceпредоставляется некоторыми работодателями. Если вы заболели или получили травму, вы можете использовать эту политику для получения выходных за определенный процент заработной платы. Подробную информацию об этих политиках можно найти в руководстве для сотрудников или в отделе кадров вашего офиса.

Важно помнить, что пока вы все еще находитесь в фазе выздоровления, вам следует проводить некоторое время с семьей, не оказывая на себя никакого давления. Когда вы почувствуете, что готовы вернуться к работе, попробуйте некоторое время работать неполный рабочий день, пока не почувствуете, что полностью выздоровели.

Работа с увольнением

В случае если вас уволили с работы или вам пришлось уволиться, вы можете столкнуться с некоторыми трудностями при поиске новой работы сразу. В это критическое время не чувствуйте себя одиноким и думайте обо всех своих способностях и целях. Вы также можете воспользоваться помощью консультанта.

Лучше составить полный список всего, что делает вас хорошим сотрудником, начиная с указания вниз, дружелюбны ли вы, изобретательны, полны энтузиазма, решительны и т. Д. Вы также должны упомянуть обо всем хорошем и плохом жизненном опыте, частью которого вы были. и чему вы от них научились.

Вы также должны записать свои предпочтения в области работы, например, нравится ли вам спокойная обстановка или случайная, нравится ли вам, когда вас направляют, или вы хотите разобраться в вещах самостоятельно, или вам нравится выполнять простые или сложные сложные работы.