Здоровье на рабочем месте - Инициативы
Оздоровление на рабочем месте - это постоянно развивающийся процесс, и его недавняя структура обусловлена расширением горизонта, позволяющим охватить всех сотрудников организации посредством оценки рисков для здоровья и индивидуального инструктажа по оздоровлению.
Это стало возможным благодаря широкому спектру онлайн-и мобильных ресурсов здравоохранения. Эти обновленные оздоровительные программы адаптированы больше к индивидуальным потребностям сотрудника, чем к распространенной системе принятия общего подхода ко всем сотрудникам посредством групповых семинаров, массового обучения и т. Д., Которая произошла десять лет назад.
Создание оздоровительной программы с результатами
Правильная диета, здоровые упражнения и периодические осмотры - три ключевых элемента эффективной программы оздоровления на рабочем месте. Эти ключевые элементы, если они настроены по-разному для каждой группы, часто помогают в профилактике и лечении хронических состояний, однако реальная проблема заключается в том, чтобы повысить осведомленность сотрудников о них.
Перед стратегическим планированием необходимо оценить фактический уровень аудитории. Например; компания, стремящаяся к программе отказа от курения, может получить выгоду только в том случае, если у нее есть масса курильщиков в своей сфере, игнорирование чего программа Wellness на рабочем месте в противном случае приведет к очень низкой рентабельности инвестиций.
Программы оздоровления превосходят все ожидания как сотрудников, так и работодателей. Они оказались самой прибыльной программой для решения проблем, связанных со здоровьем. Это снижает расходы на медицинское обслуживание, страхование жизни и инвалидность, а также помогает сократить количество больничных листов для сотрудников.
Существуют разные виды оздоровительных компонентов. Рентабельность инвестиций (ROI) зависит от компонентов, добавленных в программу. Программа ходьбы может быть запущена за небольшую плату или бесплатно. Если вам нужна более дорогая программа, то есть платный абонемент на спортзал, который можно передать сотрудникам.
Самые дорогие планы - это программы, связанные со стрессом, или хорошо разработанные фитнес-режимы. Хорошо спланированная бизнес-стратегия - это то, что необходимо для поощрения сотрудников к участию в этих планах, что является наиболее важным вкладом в рентабельность инвестиций. ROI обычно оценивается в течение 25 лет программами оздоровления на рабочем месте.