Здоровье на рабочем месте - Введение

Работодатели в целом считают медицинские решения дорогостоящими. Эти затраты в сумме увеличивают их эксплуатационные расходы, и нет никакой гарантии получения полного решения, несмотря на все доступные программы оздоровления, ориентированные на потребителя. Однако последние инновационные решения в сфере здравоохранения эффективно сдерживают рост расходов на здравоохранение.

Недавние решения в области здравоохранения для сотрудников - это инструмент, позволяющий справиться с ростом хронических заболеваний, таких как диабет и ожирение, которые в значительной степени влияют на производительность организации. По мнению экспертов, 82% заболеваний связаны с образом жизни, и правильно разработанная программа оздоровления на рабочем месте может оказать положительное влияние на эти заболевания.

Программы оздоровления приносят пользу организации с точки зрения сокращения заболеваемости, несчастных случаев, медицинских требований, а также сокращения пропусков занятий из-за проблем, связанных со здоровьем. Такие программы в конечном итоге приводят к повышению общей производительности. В этом руководстве мы подробно рассмотрим шаги, которые сотрудники могут предпринять для улучшения своего здоровья на рабочем месте.

Стоимость нездоровых сотрудников

Исследования показывают, что заявления о здоровье в случае любого катастрофического события, такого как сердечный приступ или мозговой инсульт, составляют лишь 20% от общих медицинских расходов по сравнению с ошеломляющими 80% медицинских расходов, которые тратятся на лечение хронических заболеваний, таких как сердечно-сосудистые заболевания, диабет. , астма и др.

Лишь 20% сотрудников страдают от того, что обычно воспринимается как lethal medical conditionsраспространены в жизни работающих профессионалов, в отличие от почти 70-80%, которые страдают каким-либо хроническим заболеванием, как упоминалось выше. Однако также видно, что многие из этих хронических состояний можно предотвратить путем успешной реализации хорошо разработаннойwellness program.

Отчеты показывают, что рентабельность инвестиций (RoI) для компаний, которые внедряют любые решения для здравоохранения, составляет 5: 1. Это означает, что на каждые пять сотрудников, которым они оказывают медицинское обслуживание, только 1 остается полностью здоровым в любое время года. Это огромные расходы даже для солидных организаций.