Здоровье на рабочем месте - Пример I

IBM - одна из крупнейших всемирно признанных транснациональных технологических и консалтинговых компаний в мире со штаб-квартирой в США. IBM приняла свою программу охраны здоровья на рабочем месте в соответствии с глобальной структурой, которая сочетает местные инновации с унифицированными процессами разработки стратегии ее сотрудников, подключенных к глобальному масштабу.

Эта программа по охране здоровья на рабочем месте постоянно контролируется и оценивается, что позволяет ей стать централизованной программой с участием всех регионов деятельности. Эти программы внедрены на всех рабочих местах IBM по всему миру, таких как Индия, Австралия, Китай, Европа, Япония, Южная Корея, а также Северная и Южная Америка.

IBM вовремя вложила USD $80 million in workplace health of its employees in a period of three years, which has helped it save more than USD $100 миллионов на расходы на здравоохранение.

The IBM programохватывает ключевые области своей деятельности по укреплению здоровья на рабочем месте, обеспечивая возможности для улучшения физической формы, сокращения курения, улучшения методов контроля веса и снижения стресса. Он также покрывает стоматологические, психиатрические, фармацевтические и другие медицинские услуги. Их концепция продвижения здоровья построена вокруг:

• мониторинг состояния здоровья сотрудников и коэффициента риска
• создание здоровых рабочих мест, воспитывающих здоровых сотрудников
• обеспечение хороших медицинских учреждений, таких как первичная помощь
• реализация программ изменения поведения

Глобальная структура IBM по укреплению здоровья основана на понимании состояния здоровья сотрудников, оценке их профиля риска для здоровья и направлении сотрудников к подходящим программам оздоровления. Некоторые из них -

• Механизмы оценки успешности оздоровительных программ
• Проведение политики бездымной среды
• Обеспечение доступности здорового питания в кафетериях
• Поощрение физической активности, например использование лестниц вместо лифтов и т. Д.
• Предоставление политик Flex-time для более инклюзивной производительности

Поддержка плана IBM Health Plan направлена ​​на обеспечение покрытия профилактических осмотров, других подходящих иммунизаций и дородового ухода. Он обеспечивает покрытие проблем, связанных с изменением поведения, таких как управление стрессом и никотиновая заместительная терапия. Это помогает предоставлять людям консультации по вопросам питания с учетом специфики региона. Он способствует физической активности и здоровью.

Демографический подход

• Сократите набор сотрудников с высоким уровнем риска и обеспечьте безопасность сотрудников с низким уровнем риска

• Внедрить политику, которая сводит поведенческие изменения к минимуму и положительно

Доказательный подход

• Проводить программы, доказавшие свою успешность
• Используйте результаты предыдущих программ IBM для завершения инициатив

Доверять

• Защищайте конфиденциальные данные и записи о здоровье сотрудников

• Соблюдение закона и порядка при обмене данными и сборе информации

Измерение

• Уровни участия
• Изменение поведения
• Состояние здоровья и улучшение риска

Влияние на бизнес за счет затрат на здравоохранение, производительности, удовлетворенности и ценности бренда было видно по изменениям в состоянии здоровья каждого сотрудника IBM с течением времени. Даже если прямое воздействие программ охраны здоровья на рабочем месте невозможно обнаружить, все же наблюдается явное улучшение состояния здоровья и числа людей, подвергающихся высокому риску для здоровья.