การวางแผนพัฒนาอาชีพ - บทนำ

ทุกองค์กรต้องการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง หนึ่งในช่องทางที่ใหญ่ที่สุดในการแนะนำการปรับปรุงในองค์กรคือการเปลี่ยนแปลง สามารถไม่มีการปรับปรุงโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลง สิ่งเดียวกันสำหรับพนักงานด้วย อาชีพของพนักงานจะไม่มีอะไรดีขึ้นถ้าเขาไม่เปิดใจรับการเปลี่ยนแปลง

ทุกวันนี้หากใครสักคนคาดหวังให้สิ่งดีๆเกิดขึ้นกับเขาโดยที่เขาไม่ได้เพิ่มคุณค่าใด ๆ แสดงว่าเขากำลังอยู่ในสวรรค์ของคนโง่ นี่คือเหตุผลว่าทำไมองค์กรส่วนใหญ่จึงมีแผนพัฒนาตนเองเพื่อช่วยให้พนักงานปรับปรุงชุดทักษะของตนและทัดเทียมกับผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดทั่วโลก การได้มาซึ่งทักษะใหม่ ๆ นี้จะช่วยให้พวกเขาเติบโตและประสบความสำเร็จในอาชีพระยะยาว เคล็ดลับสู่ความสำเร็จในอาชีพถูกสรุปไว้ในคำง่ายๆbe the person with the right skills in the right place at the right time.

Career Development คืออะไร?

การพัฒนาอาชีพเป็นหนึ่งในขั้นตอนที่หายากซึ่งตอบสนองความต้องการของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ทุกองค์กรต้องการemployees to grow in their professional lifeเพื่อให้พวกเขาสามารถปั้นตัวเองเพื่อเผชิญกับอนาคต

นี่คือเหตุผลหลักว่าทำไมองค์กรต่างๆจึงใช้การฝึกอบรมและแนะนำเส้นโค้งการเรียนรู้มากมายเพื่อรวมวิสัยทัศน์เข้ากับเป้าหมายส่วนบุคคลของพนักงาน แม้ว่ากระบวนการนี้อาจฟังดูราบรื่น แต่ก็มีความท้าทายมากมายในระหว่างการใช้งาน สาเหตุใหญ่ที่สุดคืออุปสรรคด้านการสื่อสารที่เกิดขึ้นระหว่างผู้บริหารและพนักงานในองค์กร