อาชีพประเภทต่างๆ

ในบรรยากาศการสรรหาที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบันองค์กรต่างๆจะรักษาความสามารถที่ดีที่สุดไว้ตลอดชีวิตได้ยากขึ้นเรื่อย ๆ การปรับโครงสร้างและการรวมองค์กรในครั้งนี้ทำให้พนักงานมีโอกาสทองในการเปลี่ยนแปลงเป้าหมายในอาชีพและบรรลุเป้าหมาย

อาชีพ Protean

ปัจจุบันองค์กรต่างๆไม่เห็นตัวเองเป็นผู้ให้บริการโซลูชั่นแบบครบวงจรสำหรับพนักงานของตน พวกเขาได้พัฒนาไปสู่บ้านธุรกิจที่ให้โอกาสในการเรียนรู้แก่ผู้ที่มีแรงจูงใจซึ่งทำให้พวกเขาสามารถทำการตลาดได้มากขึ้น

อาชีพเหล่านี้ถูกเรียกว่า Protean Careersเนื่องจากปัจจุบันผู้สมัครจะเปลี่ยนอาชีพเป็นครั้งคราวเพื่อให้เหมาะกับความต้องการส่วนตัวของพวกเขา ลักษณะสำคัญของอาชีพโปรตีเอียนเหล่านี้คือทักษะพกพาประสบการณ์การทำงานที่หลากหลายวัฒนธรรมการเรียนรู้ในงานและเครือข่ายคงที่ Protean Careers พิจารณาการเรียนรู้ระหว่างบุคคลและการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กรเป็นปัจจัยหลักในการเปลี่ยนอาชีพ

ค่อยๆผู้คนค่อยๆหันเข้าหาแนวทางที่เป็นส่วนตัวมากขึ้นเมื่อพูดถึงการสร้างอาชีพ สิ่งนี้ต้องการการใช้ฟิลด์อัตนัยเช่นการกำหนดเงินเดือนและอายุยืน ปัจจัยเหล่านี้เข้ามาในชีวิตการทำงานเพื่อต้องการสมดุลชีวิตการทำงานและชีวิตที่ดีขึ้นในชีวิตของพนักงาน ตอนนี้พวกเขาต้องการความสมดุลมากขึ้นในชีวิตการทำงานและต้องการให้มันตอบสนองความต้องการส่วนตัวของพวกเขา พวกเขาเข้าใจถึงคุณค่าของการใช้เวลาร่วมกับครอบครัว

อาชีพ Spiral

ปัจจุบันอาชีพของพนักงานเปลี่ยนไปเนื่องจากปัจจัยส่วนบุคคลและสิ่งแวดล้อมหลายประการ ทัศนคติและเป้าหมายในอาชีพที่แตกต่างกันเป็นสาเหตุหลักของการเปลี่ยนอาชีพ ตัวอย่างเช่นคนที่มีความคิดสร้างสรรค์สูงมักจะพยายามพัฒนาทักษะส่วนตัวดังนั้นพวกเขาจึงมีแนวโน้มที่จะมองหาทางเลือกในอาชีพข้ามสายงานมากขึ้น

ในทำนองเดียวกันคนที่ได้รับแรงบันดาลใจจากพลังและความสำเร็จจะรอคอยที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งตามลำดับชั้น นี่เป็นรูปแบบที่โดดเด่นของการเติบโตในอาชีพจนถึงช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่ปัจจุบันการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมทางธุรกิจภายนอกได้กระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการทำงานภายในขององค์กรเช่นกัน

นี่คือเหตุผลที่ผู้คนไม่แสดงการเปลี่ยนแปลงอาชีพเชิงเส้นอีกต่อไปซึ่งสังเกตได้จากสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคงและมีโครงสร้างสูง แต่มีรูปแบบอาชีพที่เป็นธรรมชาติและปรับตัวได้มากขึ้น

ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมพูดอะไร

ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมเช่น Allred, Snowและ Milesสังเกตมานานและกล่าวถึงความเชื่อมโยงระหว่างการเติบโตของแต่ละบุคคลและการเปลี่ยนแปลงในอาชีพ พวกเขากล่าวว่าขณะนี้องค์กรต่างๆเริ่มเลือกใช้วิธีการทำงานที่เน้นเครือข่ายมากขึ้นเมื่อเทียบกับการทำงานแบบไซโลของแต่ละแผนกก่อนหน้านี้

นี่เป็นผลมาจากความจำเป็นที่จะต้องมีการเชื่อมต่อที่แน่นแฟ้นระหว่างแผนกต่างๆเพื่อประสานงานให้ดีขึ้นและเผชิญกับแรงกดดันที่รุนแรงของการแข่งขันทางธุรกิจทั่วโลก

นักวิชาการเหล่านี้เน้นย้ำอย่างชัดเจนว่าชุดทักษะที่บุคคลต้องประสบความสำเร็จในอาชีพการงานขึ้นอยู่กับโครงสร้างขององค์กร หากโครงสร้างองค์กรส่งเสริมการลงทุนในตลาดใหม่เขาจะพบกับความสำเร็จในการเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ อย่างแน่นอน

อาชีพ Transitory

องค์กรคาดหวังให้พนักงานของตนมีทักษะทางเทคนิคที่จำเป็นในการแข่งขันกับคู่แข่งที่เหลือ แต่ในขณะเดียวกันการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับพนักงานในปัจจุบันไม่ได้ทำให้พนักงานพอใจเพียงแค่มีทักษะทางเทคนิค พนักงานที่มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ดีและมีความคิดในการทำงานร่วมกันจะสามารถอยู่รอดได้ในรูปแบบการทำงานระหว่างแผนกมากขึ้น

แม้ว่าทักษะทางเทคนิคอาจเพียงพอในองค์กรที่มีโครงสร้างตามหน้าที่ แต่ผู้ที่จะประสบความสำเร็จในวันพรุ่งนี้ cellular firmsต้องมีความสามารถในด้านการค้าการทำงานร่วมกันและทักษะการกำกับดูแลตนเองด้วย นักวางแผนอาชีพมีความยืดหยุ่นในการปรับรูปแบบการทำงานใหม่ในองค์กรเพื่อให้พวกเขาสามารถเรียนรู้จากแพลตฟอร์มต่างๆและนำไปปรับปรุงอาชีพโดยรวม

แนวคิดในการแสวงหาการเติบโตส่วนบุคคลในขณะที่ทำงานเพื่อการเติบโตขององค์กรนั้นไม่ได้ขัดแย้งกันโดยพื้นฐาน มีความสอดคล้องกันอย่างสมบูรณ์และสามารถติดตามไปด้วยกันได้ ก่อนหน้านี้นายจ้างเคยรู้สึกไม่ปลอดภัยหากพนักงานเริ่มเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ เพราะสิ่งนี้เคยทำให้พวกเขาวิตกว่าบุคคลนั้นอาจลาออก แต่ในสถานการณ์ทางธุรกิจในปัจจุบัน บริษัท ต่างๆให้การรับรองว่าพนักงานของพวกเขายังคงทำงานโดยใช้ทักษะใหม่ ๆ และเตรียมพร้อมที่จะเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงอย่างกะทันหัน สิ่งนี้ทำให้เกิดความแตกต่างอย่างมากในวิธีที่ผู้คนจัดการอาชีพของพวกเขาในปัจจุบัน

ก่อนหน้านี้พวกเขาเคยมีความสุขในการพยายามพัฒนาขีดความสามารถในด้านทักษะเฉพาะ แต่ตอนนี้พวกเขาเริ่มมีโครงสร้างการเติบโตรอบข้างมากขึ้นซึ่งครอบคลุมทักษะเหล่านั้นที่เสริมทักษะหลักของพวกเขาด้วย