การวางแผนพัฒนาอาชีพ - ขั้นตอน

ในบทนี้จะกล่าวถึงองค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาอาชีพและกระบวนการวางแผน

โดยทั่วไปการสร้างอาชีพเกี่ยวข้องกับการกระทำสองอย่าง -

• สร้างอาชีพของตนเองผ่านโอกาสในการทำงานและ

• ตระหนักถึงเป้าหมายในอาชีพที่องค์กรคาดหวังว่าพนักงานจะปฏิบัติและยืนยันความไว้วางใจที่นายหน้าแสดงให้เขาเห็นในระหว่างการคัดเลือกของเขา

การวางแผนอาชีพยังสามารถกำหนดเป็นกระบวนการที่พนักงานสามารถใช้โอกาสที่มีอยู่ภายในองค์กรเพื่อเพิ่มผลประโยชน์ส่วนตนของตนเอง แต่ในขณะเดียวกันก็ควรอยู่ในขอบเขตของการปฏิบัติตามข้อกำหนดขององค์กรด้วย ในแง่นั้นการวางแผนอาชีพควรเริ่มต้นก่อนที่จะเข้าร่วม บริษัท

ห้าขั้นตอนของการวางแผนพัฒนาอาชีพ

การวางแผนอาชีพเกี่ยวข้องกับขั้นตอนสำคัญห้าขั้นตอน พวกเขาคือ -

• การประเมินตนเองและระบุจุดแข็งและความถนัด
• ค้นหาโอกาสในการทำงานที่เหมาะกับจุดแข็งของคุณ
• การตั้งเป้าหมายในชีวิตส่วนตัวและอาชีพ
• การวางแผนการดำเนินการเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
• การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นระยะ

ตอนนี้ให้เราคุยรายละเอียดขั้นตอนดังกล่าวข้างต้น

การประเมินตนเอง

การประเมินตนเองคือการทบทวนลำดับความสำคัญความสนใจส่วนบุคคลจุดแข็งและจุดอ่อนพร้อมกับชุดทักษะที่เหมาะสม บทวิจารณ์เหล่านี้ช่วยให้พนักงานได้รับความคิดที่เป็นจริงเกี่ยวกับโอกาสในการเติบโตในอาชีพการงานในองค์กร การประเมินจะทำให้เขาเห็นภาพที่ชัดเจนของชุดทักษะที่จำเป็นสำหรับคำอธิบายงานและการเลื่อนตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง

แม้ว่านี่จะเป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมสำหรับการสำรวจโอกาสในการเติบโตในองค์กรของตนเอง แต่ผู้หางานสามารถใช้เพื่อมองหาโอกาสในหมู่เพื่อนและครอบครัวและในงานแสดงสินค้า การตรวจสอบความเป็นจริงนี้ยังช่วยในการสรุปเป้าหมายและการตั้งเป้าหมายสำหรับอนาคต

หาโอกาสในการทำงาน

หลังจากประเมินตนเองเสร็จแล้วขั้นตอนต่อไปคือการตรวจสอบความเป็นจริงว่าบุคคลนั้นมีทักษะอะไรและสามารถรับใช้เขาได้อย่างไร ในขั้นตอนนี้ผู้สมัครควรจะร่างขั้นตอนทั้งหมดที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อไปสู่อาชีพที่เฉพาะเจาะจง สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการรับความรู้ทางเทคนิคและเพียงพอที่จะรับประกันโอกาสในการทำงานหรือไม่

วัตถุประสงค์ที่สำคัญต่อไปคือการสร้างเครือข่าย ผู้สมัครควรค้นหาว่าเขามีใครในการติดต่อที่สามารถเสนอโอกาสให้กับเขาหรืออำนวยความสะดวกเช่นเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงานสามารถใช้ขั้นตอนนี้ในการประเมินเป้าหมายที่เป็นจริงหากยังสามารถทำได้และการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกิดขึ้นในที่ทำงานจะมีผลต่อมุมมอง

องค์กรส่วนใหญ่ดำเนินการประเมินผลประจำปีซึ่งมีแบบสอบถามการประเมินตนเองจำนวนมากดังกล่าว นี่คือที่ที่ผู้สมัครสามารถให้คะแนนที่เป็นธรรมและพิสูจน์ให้ผู้บริหารเห็นได้ว่าพวกเขามีส่วนร่วมในการเติบโตขององค์กร

การตั้งเป้าหมายในชีวิตส่วนตัวและอาชีพ

ในระยะนี้ผู้สมัครจะตรวจสอบโอกาสในการทำงานที่หลากหลายสำหรับเขาและพิจารณาว่าชุดทักษะและระดับความรู้ใดที่จำเป็นสำหรับงานที่เขาเลือก ในขั้นตอนนี้ผู้สมัครจะทำการค้นคว้าและรวบรวมข้อมูลจากหลายแหล่งเช่นเพื่อนเพื่อนร่วมงานเพื่อนร่วมงาน ฯลฯ และพยายามหาวิธีที่ดีที่สุดที่เหมาะกับเขา

ในขั้นตอนนี้ผู้หางานที่มีศักยภาพจำนวนมากยังโพสต์ประวัติของตนในศูนย์จัดหางานซึ่งในทางกลับกันจะให้รายชื่อคุณสมบัติที่นายจ้างต้องการในโปรไฟล์ของผู้สมัคร สถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันนี้พบได้ในองค์กรเช่นกันซึ่งจะมีการขอให้ตัวเลือกที่เป็นไปได้สำหรับตำแหน่งเพื่อเพิ่มพูนทักษะ

ตั้งเป้าหมาย

ขั้นตอนที่สามในกระบวนการวางแผนอาชีพคือการตั้งเป้าหมายซึ่งบุคคลต้องผ่านการประเมินตนเองเป็นระยะเวลาหนึ่งและตรวจสอบโอกาสในการทำงานของเขาเพื่อตัดสินใจโอกาสในระยะยาวในองค์กร เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้สมัครที่จะต้องหมั่นตรวจสอบตัวเลือกทั้งหมดของเขาเพื่ออนาคตที่ดี

นอกจากนี้ยังจำเป็นที่เขาจะมองหาโอกาสที่เหมาะกับความสนใจความสามารถและทักษะส่วนตัวของเขา ในระยะสั้นเป้าหมายของเขาควรมีความเฉพาะเจาะจงวัดผลตั้งค่าและเข้าถึงได้เพื่อที่เขาจะสามารถวัดความสำเร็จของเขาในการทำตามนั้นได้

การวางแผนปฏิบัติการ

การวางแผนปฏิบัติการเกี่ยวข้องกับขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเช่นการฝึกอบรมเพิ่มเติมหรือการได้รับชุดทักษะการบริหารจัดการเฉพาะสำหรับตำแหน่งปัจจุบันของเขาหรือสำหรับขั้นตอนที่เขาต้องการจะได้รับ ขั้นตอนนี้มักเกี่ยวข้องกับการสื่อสารจำนวนมากกับพนักงานอาวุโสที่ทำงานในบทบาทต่างๆในองค์กร เนื่องจากผู้สูงอายุเหล่านี้เป็นบุคคลที่สามารถแบ่งปันข้อมูลกับคนที่เหลือและแจ้งให้พวกเขาทราบเกี่ยวกับพลวัตต่างๆในพื้นที่การทำงาน

การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นระยะ

ขั้นตอนสุดท้ายคือการประเมินความก้าวหน้าในการก้าวไปสู่เป้าหมายในอาชีพการงาน การประเมินความสำเร็จช่วยให้ผู้คนติดตามความก้าวหน้าและระบุจุดแข็งและจุดอ่อนในแผนอาชีพ

นิสัยในการประเมินตนเองนี้ช่วยให้ผู้คนตรวจสอบลำดับความสำคัญและพัฒนาทักษะของตนอย่างต่อเนื่องเป็นกระบวนการที่ต่อเนื่องไม่ใช่การพยายามเพียงครั้งเดียว นอกจากนี้การประเมินตนเองยังช่วยในการรับความรู้เกี่ยวกับฟังก์ชันต่างๆในขอบเขตการทำงาน