การให้คำปรึกษาเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพ

การให้คำปรึกษาเป็นหนึ่งในวิธีการที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการปรับปรุงพนักงานอย่างสม่ำเสมอ ใช้วิธีการให้คำแนะนำอย่างไม่เป็นทางการและให้กำลังใจแก่ผู้มีความสามารถที่มีแนวโน้มซึ่งตัวเองไม่มีแรงจูงใจเพียงพอที่จะตระหนักถึงศักยภาพที่แท้จริงของตน

ที่ปรึกษาช่วยเหลือพนักงานแต่ละคนได้อย่างไร

โดยทั่วไปพี่เลี้ยงมักเป็นคนที่มาจากลำดับชั้นสูงกว่าหัวหน้างานทันที ที่ปรึกษาเหล่านี้ดูแลผู้สมัครเหล่านี้ภายใต้การสังเกตและให้คำแนะนำที่ทันท่วงที ความสัมพันธ์ส่วนตัวแบบหนึ่งต่อหนึ่งนี้สร้างความไว้วางใจและความเคารพในจิตใจของพนักงานและทำให้พวกเขามั่นใจ

ผู้เริ่มต้นเหล่านี้ประสบความสำเร็จอย่างมากในอาชีพการงานเพราะคำแนะนำทั้งหมดที่พวกเขาได้รับจากที่ปรึกษา พวกเขาพัฒนาความรู้ความเข้าใจและเข้าใจวิสัยทัศน์และเป้าหมายของ บริษัท พวกเขายังตระหนักถึงเครือข่ายต่างๆภายในองค์กร พวกเขารู้สึกเหมือนได้รับโอกาสใหม่ ๆ ภายใต้การนำของทหารผ่านศึกเหล่านี้

ที่ปรึกษาช่วยเหลือองค์กรอย่างไร

องค์กรต่างๆยังได้รับประโยชน์จากความสัมพันธ์ที่ปรึกษาที่ปรึกษานี้เนื่องจากไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมในงาน พวกเขายังสามารถอ้างว่าพวกเขามุ่งเน้นไปที่การเติบโตในอาชีพของพนักงาน ที่ปรึกษาได้รับประโยชน์จากทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและความรู้ทางเทคนิคที่ปรับปรุงจากการมีปฏิสัมพันธ์กับบุตรบุญธรรม

โดยทั่วไปผู้คนมักสับสนระหว่างการให้คำปรึกษากับรูปแบบการส่งข้อมูลที่ใช้การสื่อสารทางเดียว อย่างไรก็ตามความจริงก็คือบุคคลที่ได้รับการให้คำปรึกษาในช่วงแรกของการจ้างงานเป็นกลุ่มที่เปิดกว้างมากที่สุดในการรับฟังความคิดเห็น พวกเขายังมีความอดทนมากขึ้นในขณะที่ต้องรับมือกับความสามารถใหม่ ๆ ทั้งหมดนี้เป็นเพราะการสื่อสารไปมาอย่างต่อเนื่องที่พวกเขามีกับพี่เลี้ยงของพวกเขาผ่านการสอบถามและการแบ่งปันความคิดเห็น