ข่าวกรองสังคม - องค์กร

ในบางองค์กรสิ่งเดียวที่มุ่งเน้นคือการทำงานให้เสร็จภายในกำหนดเวลาที่ระบุไว้ ไม่มีการจัดเตรียมที่จะให้ผู้คนแบ่งปันความคิดร่วมกันและการใส่ตัวเลขบนกระดานมีความสำคัญมากกว่าเมื่อเทียบกับการส่งเสริมให้พนักงานเชื่อมต่อกับองค์กร นี้absence of communication กับผู้คนมักจะไล่คนบางคนออกจากทีมของตนเองดังนั้นก่อนที่จะดำเนินการใด ๆ ได้ทีมงานทั้งหมดจะถูกแบ่งออกเป็นทีมที่ไม่เป็นทางการซึ่งการแบ่งส่วนจะขึ้นอยู่กับปัจจัยที่มีอุดมการณ์และพฤติกรรมเมื่อเทียบกับการมอบหมายงานและ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.

สถานการณ์เหล่านี้จะเลวร้ายลงไปอีกหากองค์กรได้รับการจัดการโดยคนที่ไม่ต้องการความสนใจใด ๆ ในการตรวจสอบย้อนกลับไปหาพวกเขา การเล่นอย่างปลอดภัยนี้ส่งผลให้ความคิดสร้างสรรค์และวิธีการเชิงโต้ตอบล่มสลายไปอย่างสิ้นเชิง หลายองค์กรรายงานไว้ในการทบทวนผลการปฏิบัติงานประจำปีว่าบางคนคุ้นเคยกับชีวิตที่เรียบง่ายและต้องการให้สิ่งต่างๆดำเนินไปในทางตรงกันข้ามกับขอบเขตใหม่ที่ท้าทาย

เมื่อผู้คนรู้สึกไม่สบายใจในบทบาทของผู้จัดการมากเกินไปพวกเขาจะหยุดมีความคิดสร้างสรรค์และสวมบทบาท what’s in it for me?ทัศนคติที่เกิดจากความล้มเหลวอย่างเต็มที่ของผู้บริหารระดับสูงในการทำความเข้าใจหรือเอาใจใส่พนักงานของตน สิ่งนี้ส่งผลให้เกิดการผัดวันประกันพรุ่งการปลดเปลื้องความท้อแท้และความไม่พอใจในหมู่พนักงานทั่วทั้งคณะ

เมื่อพูดถึงการฝึกความฉลาดทางสังคมสิ่งสำคัญอันดับแรกมักจะอยู่ที่พนักงาน พวกเขาเป็นแรงผลักดันและจิตวิญญาณของ บริษัท องค์กรที่ตระหนักถึงข้อเท็จจริงนี้เชื่อในการสนทนากับพนักงานบ่อยๆและรู้ว่าชีวิตของพวกเขาเป็นผู้นำอะไร ด้วยความที่โลกของธุรกิจมีความหลากหลายเหมือนในปัจจุบันจึงมีความต้องการสูงและขาดแคลนผู้มีความสามารถ ในกรณีเช่นนี้สิ่งสุดท้ายที่องค์กรต้องการคือการสูญเสียความสามารถเพียงเพราะสถานการณ์ที่สามารถหลีกเลี่ยงได้ง่ายหากมีคนรับฟังในเวลาที่เหมาะสม

Teams that focus together, perform better. นี่คือพื้นฐานขององค์กรที่ประสบความสำเร็จ คำขวัญสำหรับทุก บริษัท คือให้ผู้คนนึกถึงเป้าหมายร่วมกันจากนั้นให้อิสระอย่างเต็มที่แก่พวกเขาแต่ละคนในการสำรวจวิธีที่พวกเขาจะไปถึงเป้าหมายในรูปแบบต่างๆ ภายใต้คำแนะนำและการกำกับดูแลที่ถูกต้องวิธีนี้ไม่เพียง แต่เป็นการแตะความสามารถที่เหมาะสมที่สุดของสมาชิกในทีมทุกคนเท่านั้น แต่ยังทำให้เขารู้สึกได้รับการยอมรับและเคารพภายในองค์กรอีกด้วย

ที่ Dell พนักงานทำงานเป็นทีมสองคนในการรับผลิตและบรรจุใบสั่งเพื่อส่งมอบให้กับลูกค้า เทคนิคการรวมทีมที่ไม่เหมือนใครนี้ได้เพิ่มเข้าไปในแรงจูงใจในการแบ่งปันผลกำไรกระตุ้นให้พวกเขาทำงานเป็นทีม การแสดงจะได้รับการอัปเดตบนจอภาพที่พื้นโรงงานเป็นประจำทุกชั่วโมงเพื่อให้แต่ละทีมสามารถวัดประสิทธิภาพและตรวจสอบว่าเป็นไปตามเป้าหมายของ บริษัท หรือไม่

สรุป

ความฉลาดทางสังคมไม่ใช่คุณภาพโดยกำเนิด ไม่ใช่สิ่งที่คนเราเกิดมาหรือไม่เป็นจริงแล้วมีหลายคนที่เกิดมาเพื่อสังคม แต่จากนั้นก็กลายเป็นนักพูดและนักแสดงที่อุดมสมบูรณ์ นี่เป็นการพิสูจน์ว่าคุณไม่จำเป็นต้องได้รับพรที่จะกลายเป็นคนฉลาดทางสังคม สิ่งที่คุณต้องทำคือฝึกฝนในสิ่งที่ถูกต้องและนำไปใช้ในเวลาที่เหมาะสม

ในโลกปัจจุบันสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่ผู้คนจะต้องตระหนักถึงความสำคัญของการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพซึ่งแตกต่างจากการสื่อสารเพียงอย่างเดียว การสื่อสารคือการถ่ายโอนข้อมูลและความคิด แต่การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพคือการถ่ายทอดความคิดในลักษณะที่มีอิทธิพลและสร้างความประทับใจให้กับผู้ฟัง

เราทุกคนชอบที่จะเป็นนักพูดที่โน้มน้าวใจและเป็นนักเจรจาต่อรองที่ยอดเยี่ยม สิ่งที่ต้องทำก็คือความสนใจในการพบปะผู้คนใหม่ ๆ และสนใจที่จะรับรู้สิ่งต่างๆเกี่ยวกับพวกเขาอย่างแท้จริง เราหวังว่าหลังจากอ่านบทแนะนำนี้แล้วคุณจะได้รับแนวคิดที่ชัดเจนว่าจะเป็นผู้พูดที่ทุกคนต้องการฟังได้อย่างไร จำไว้ว่าสิ่งที่ต้องทำคือการฝึกฝนเล็กน้อย