Çalışan Bağlılığı - Faydalar

Yüksek düzeyde çalışan bağlılığı, bir kuruluşa büyük ölçüde fayda sağlayabilir. Bu bölümde, çalışan bağlılığının sunduğu başlıca faydaları tartışalım.

Çalışan memnuniyeti

Araştırmalar, çalışanların şirkete bağlı olmaları durumunda iş tatmini seviyelerinin arttığını gösteriyor. Bağlı ve memnun çalışanlar, işin başarısına çok yatırım yaparlar ve yüksek düzeyde bağlılık ve bağlılığa sahiptirler.

Memnun çalışanlar, şirketin elçileri olarak kuruluşunuzda önemli bir rol oynar. Şirketin misyonunu, stratejisini ve markasını teşvik eder ve desteklerler.

Üretkenlik

Bağlı çalışanlar genellikle en iyi performans gösteren kişilerdir. ‘Going the Extra Mile’ iş başarısına ulaşmak için.

Bir çalışan daha bağlı hale geldikçe, devamsızlıkları azalır ve motivasyonları artar, bu da üretkenliğin artmasına neden olur. Bunun anlamı, çalışan ne kadar bağlı olursa, o kadar verimli ve başarılı olmaya kararlı hale gelir. Tarafından yapılan bir araştırmaya göreHay Group Çalışanların bağlı olduğu ofisler% 43'e kadar daha üretkendi.

Saklama ve İşe Alım

İyi çalışanları elde tutmak, her işletmenin başarısının anahtarıdır. İşe alınan çalışanlar şirket için ciro riskini önemli ölçüde azaltır.

Bağlı çalışanlar şirketin başarısına daha fazla yatırım yaptıkça, daha sadık hale gelirler. Basitçe ifade etmek gerekirse, çalışanlar memnun ve bağlı olduklarında organizasyonda kalma olasılıkları çok daha yüksektir. Elde tutma ile birleştiğinde, son derece bağlı bir işgücüne sahip işletmeler, yeni, kalifiye çalışanları çekme konusunda artan bir beceriye sahiptir.

Yenilikçilik

İnovasyon ve çalışan bağlılığı arasında yakın bir ilişki vardır. Bağlı çalışanlar daha yüksek bir seviyede performans gösterirler ve işlerine tutku ve ilgi getirir, bu da genellikle işyerinde yeniliğe yol açar.

Bağlılığı yüksek çalışanlar organizasyonda gerçek bir çıkarları olduğunu düşündüklerinden, yeni ürünleri, hizmetleri ve süreçleri verimli bir şekilde yaratmaya çalışırlar. İşyerinde bağlı çalışanlar ve üst yönetim arasında işbirliği de genel organizasyonel büyümeye yol açar.

Karlılık

Daha bağlı çalışanları olan şirketler daha yüksek karlılık oranlarına sahip olma eğilimindedir. Çalışanlar işe dahil olduklarında, daha üretken ve verimli hale gelirler ve şirketin kar hanesini olumlu yönde etkiler.

Artan performans ve yenilik, işi iyileştirmede ve her şeyi yapılacak şekilde organize etmede bir faktör olabilir.

Çalışan bağlılığının bazı net ticari faydaları vardır, ancak bağlı ve daha mutlu bir ortam oluştururken, faydaları artırmak için çalışanlarınıza fazladan baskı uygulamadığınızı unutmamak çok önemlidir. Bir çalışan bağlılığı stratejisini başarılı bir şekilde uygulayarak, faydalar stratejinin sonuçlarının bir parçası olarak gelmelidir.