Kadın Çalışanlar Nasıl Dahil Edilir?

Kadınların çoğu taşınmaya karar verdiğinde, en yaygın sebep aileleri. Taşınmaya karar verirken çoğunlukla aileleri ile meşgul olurlar, oysa erkeklerle olan mesele tamamen farklıdır. Çeşitli bağımsız anketlere göre, erkekler şirketten ayrılmalarını ailelerindeki dengesizlik ve huzursuzlukla ilişkilendiriyor. Düşük gelirlerinin aile dinamiklerini bozacağını düşünme eğilimindedirler.

Kadınlar, işlerine gelince erkeklerden daha fazla istikrar gösterse de, son araştırmalar mutsuz ve tatminsiz kadınların sayısının sürekli arttığını göstermiştir. Erkeklerden farklı olarak, kadınlar dikey olarak yukarı çıkmak yerine çoklu çalışma alanlarını ve farklı işleri keşfetmeyi tercih ediyor. Sadece tanımlamalardan ziyade ufuklarını ve bakış açılarını genişletmeyi arzuluyorlar. Bu tuhaf özelliklerine rağmen, kuruluşlar bugünlerde kadın çalışanlarını elde tutmakta pek çok zorluk yaşıyor.

Konferansta, araştırmalarla ve araştırmalarla dolu.

• Kadın çalışanlar, erkek meslektaşlarına göre neden şirketlerinden daha erken ayrılıyor?

• Mutsuz kadın çalışanların sayısı neden artıyor?

• Neden büyük liderler çok para, zaman ve çaba harcadıktan sonra bile kadın çalışanları elde tutmakta başarısız oluyor?

Kadınlar istifa etmeye karar verdiğinde, işe devam etme şansı son derece düşüktür. Ekonomik istikrarsızlık veya kriz onları tekrar çalışmaya zorlayabilir, ancak normal şartlar altında neredeyse yok denecek kadar azdır.

Kadın çalışanların sayısı sürekli artarken, kuruluşlar çalışanları elde tutma oranını arka planda tutmayı göze alamazlar. Kadın çalışanların gerçekte neyin ilgisini çekmediğini bulmaya onları aktif olarak dahil etmeli ve işten çıkarmalarını sağlamalılar ve kararlarının arkasında aileleri olsa bile, kuruluşlar onları işe devam etmeleri için motive edebilecek bir şey bulmalıdır.