Toplam Tazminat Paketi

Şirketlerin tüm çalışanlara doğrudan fayda sağlaması pek olası olmasa da, şirket tarafından sunulan tazminatlar, yönetim ve hizmet için parasal olarak ödenir.

Şirketler tarafından sağlanan avantajlardan bazıları şunlardır:

• Health Insurancebuna Tıbbi tesisler, diş bakımı, göz bakımı dahil olabilir (genellikle maliyet şirket ve çalışan tarafından paylaşılır). Şirketler bazen herhangi bir engel için Hayat Sigortası veya Sigorta sunar.

• The 401(k) plan Bazı şirketler toplam katkılarının belirli bir yüzdesine kadar katkıda bulunacaktır.

• Options for Stock marketing şirket içinde.

• Payment for Vacations ve / veya Sick Pay.

• Child Care - Hatta bazı şirketlerin kendi tesislerinde okullaşma ve spor eğitimi gibi politikaları ve tesisleri vardır.

• Communication facilities or Automobile Allowances - Bu tesisler, belirli sektörlerde çalışan satış görevlileri için daha yaygındır.

• Flexible Health Care Spending/Commuter Reimbursement - Firmalar için temel gelirlerinin bir kısmının vergilerden önce ayrılıp kullanıma göre geri ödenmesi durumunda bunlar devreye giriyor.

Teşvikler sadece temel maaşı, kazanılan komisyonları ve diğer çeşitli ikramiyeleri içermez. Teşvikler, bir şirketin sunduğu ve tazminat planıyla ilişkili tüm ağırlığı artırabilen ödüllerdir. Şirketlerin tümü, kendilerine entegre edilmiş bir finansal bileşenle ilişkilidir.