Cách phỏng vấn - Giới thiệu
Phỏng vấn một người là nhằm tìm kiếm một tình huống đôi bên cùng có lợi, nơi một người tài năng, kinh nghiệm và một công ty danh tiếng có thể làm việc cùng nhau theo cách đôi bên cùng có lợi. Điều mà một người phỏng vấn cần phải đảm bảo rằng anh ta tìm kiếm những mặt tích cực hơn là tiêu cực, thay vì ngược lại. Mỗi hồ sơ sẽ có một cái gì đó đáng để xem xét lại nếu các tiêu chuẩn sàng lọc rất nghiêm ngặt. Trong thị trường cực kỳ cạnh tranh hiện nay, các nhà nhân sự biết rằng họ không thể quá kén chọn.
Nguồn lực tài năng là tài sản quý giá, vì vậy, các nhà nhân sự cần phải xây dựng chính sách và đặt ra kỳ vọng sao cho khi họ tuyển dụng ai đó, người đó sẽ ở lại lâu dài và tiếp tục gia tăng giá trị cho tổ chức của họ.
Kỹ năng phỏng vấn
Phỏng vấn một ai đó không chỉ đơn giản là bạn chỉ lướt qua sơ yếu lý lịch hoặc CV của ai đó và biết được hành trình sự nghiệp của anh ta. Phỏng vấn mọi người là một trong những công việc cơ bản và cơ bản nhất trong một tổ chức. Đó là một bước quan trọng để có được đội ngũ tốt nhất cho công ty.
Kỹ năng phỏng vấn không chỉ giới hạn ở việc đặt một vài câu hỏi; đó là việc xác định toàn bộ tài năng mà một cá nhân có và quy trình nào có thể sử dụng những tài năng này một cách tối ưu. Nghiên cứu sơ yếu lý lịch của ai đó, đặt câu hỏi cho ứng viên và phân tích câu trả lời là cần thiết, nhưng chúng không có nghĩa là kết thúc. Trên thực tế, đây chỉ là những công cụ để làm việc theo cách của bạn từ bên ngoài mà thôi. Cố gắng hiểu một ứng viên bao gồm việc nhận thức được toàn cảnh về nơi làm việc, giúp xác định và tuyển dụng các chuyên gia mới để nâng cao đội ngũ của bạn.
Nhiều nhà tuyển dụng nghĩ rằng các quy trình mới cần những nhân viên hoàn toàn mới, nhưng kịch bản thiếu hoàn chỉnh tại nơi làm việc này khiến họ mù quáng trước một số người rõ ràng là tài năng đang làm việc trong công ty của họ. Thay vì tận dụng những tài năng đó một cách tối ưu, họ tuyển thêm nhân viên, do đó tăng thêm hệ số trách nhiệm.