Chính sách Chấm dứt

Việc chấm dứt toàn bộ nhóm là không hợp đạo đức và được xã hội chấp nhận. Lịch sử tuyển dụng của bạn có thể bao gồm sự kết hợp của việc thành lập và chấm dứt mà bạn có thể đã gặp trong một khoảng thời gian ngắn hoặc theo cách lâu hơn, dần dần.

Tin tốt là bạn có thể vượt qua những con đường có tính cách khó khăn hoặc những người có hiệu suất thấp, nhưng bạn cũng có thể sẽ chứng kiến ​​một số nhân sự rất tài năng. Dù có thể là trường hợp nào, điều gì là phù hợp nhất cho nhóm của bạn có thể thay đổi theo thời gian và sẽ dựa trên nhiều yếu tố, tùy thuộc vào tình huống.

Một số yếu tố này được liệt kê dưới đây:

• Hiệu quả của các thành viên trong nhóm hiện có

• Những thay đổi về quy mô của doanh nghiệp (cho dù sản phẩm mới sẽ được giới thiệu hay việc mở rộng kinh doanh đã được đề xuất)

• Những thay đổi về quy định (Khi cần một bộ kỹ năng mới)

• Nhiệm vụ của Tổng công ty (Do tăng hoặc giảm ngân sách)

• Văn hóa của Công ty (cách nhóm được biểu thị trong công ty)

• Nền kinh tế của thị trường và tập đoàn (dù đang trải qua suy thoái hay tăng trưởng)

• Những thay đổi lớn về công nghiệp (Ví dụ - sáp nhập, mở rộng, thu hẹp, mua lại, v.v.)