Năng suất cá nhân - Giới thiệu
Hầu hết mọi người đều thừa nhận rằng họ đã phải đối mặt với những khoảng thời gian mà tất cả đều tự hỏi liệu có tốt hơn nếu có nhiều thời gian hơn trong một ngày. Điều đó có thể không thể xảy ra sớm hơn, tuy nhiên, nó chắc chắn đáng để thử một giải pháp thay thế. Có nhiều khía cạnh khác nhau để trở thành một nhân viên mà một chuyên gia đang làm việc cần phải xem xét khi lập kế hoạch cho ngày của mình và cách anh ta có thể tổ chức công việc của mình theo cách mà anh ta không cảm thấy thời gian bị hạn chế.
Để tận hưởng những khoảnh khắc thú vị tiềm ẩn trong cuộc sống, điều cần thiết là mọi người phải học cách thiết kế thói quen, lập mục tiêu, tạo môi trường hiệu quả và sử dụng các kỹ thuật tổ chức để tối đa hóa sản lượng của chính họ. Sử dụngpersonal productivitykỹ thuật phù hợp, các chuyên gia đạt được mục tiêu của họ một cách hiệu quả và cũng không bỏ lỡ thời hạn. Nó giúp họ giữ một tab về nhiều nhiệm vụ đang chạy đồng thời, để họ có thể đảm bảo rằng các mục tiêu cá nhân của họ đang được thực hiện thành công, cùng với các mục tiêu của nhóm.
Tiến sĩ Aubrey Daniels đã sử dụng thuật ngữ Personal Productivityđể giải thích mối tương quan giữa điều kiện nơi làm việc và nhận được kết quả mong đợi. Ông đã đưa ra lý thuyết rằng nếu hành vi của một người có thể được điều chỉnh, thì nó sẽ có ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng đầu ra của người đó.
Sử dụng hiểu biết này trong môi trường chính thức, ông phát hiện ra rằng nếu ban quản lý có thể điều chỉnh phù hợp các điều kiện làm việc tại nơi làm việc của họ thông qua các chính sách, khuyến khích và hệ thống khen thưởng hiệu quả, thì họ sẽ có thể thu được nhiều kết quả tốt hơn từ nhân viên của mình.
Đánh giá năng suất và hiệu suất cá nhân
Nhiều người có xu hướng trộn lẫn Personal Productivity với Performance Appraisal.
Đánh giá Hiệu suất là quá trình mà hiệu suất của một nhân viên trong một khoảng thời gian nhất định được đánh giá và được đo lường dựa trên những kỳ vọng mà ban quản lý của anh ta. Nếu thành tích của anh ta được cho là đạt yêu cầu, thì anh ta sẽ được thưởng cho thành tích của mình thông qua các biện pháp khuyến khích, tăng lương, phụ cấp, v.v.
Năng suất Cá nhân đề cập đến toàn bộ tập hợp các chương trình, hoạt động và quy trình mà một nhân viên có thể tạo ra để tối ưu hóa hiệu quả và năng suất của anh ta, sau đó là nhóm của anh ta, các phòng ban và người quản lý của anh ta. Không giống như đánh giá thường là một quá trình hàng năm, năng suất cá nhân là một hiện tượng diễn ra hàng ngày.
Mọi nhà quản lý đều thích có một nhân viên trong nhóm của mình hiểu biết, chăm chỉ, có định hướng và tập trung. Nói cách khác, việc thực hiện năng suất cá nhân tốt sẽ giúp nhân viên nhận được đánh giá hiệu quả tốt.