Cải thiện năng suất cá nhân - Bảng tính

Bảng tính sau đây là một trong nhiều bảng tính mà các nhà quản lý sử dụng để đánh giá hiệu quả công việc của một nhân viên. Tuy nhiên, nhân viên cũng có thể sử dụng nó để theo dõi hiệu suất và năng suất của chính mình. Nhân viên được yêu cầu phải trung thực trong việc tự đánh giá, để bảng tính này giúp anh ta hiểu rõ những gì ban quản lý nghĩ về anh ta.

Bảng tính năng suất cá nhân

Thông tin chung
Tên nhân viên: Chỉ định:
Phòng ban: Dự án:
Đánh giá từ (Tháng / Năm): Tới (Tháng / Năm):

Yếu tố hiệu suất
Điểm - 0 Điểm - 1 Điểm - 2
Không liên quan đến công việc Liên quan đến công việc Quan trọng đối với công việc

Hệ số Xếp hạng Kỳ vọng
Communication
Giao tiếp bằng miệng và bằng văn bản
Tạo kênh để tương tác
Thích trao đổi ý kiến
Hợp tác
Quan tâm đến kết quả của nhóm.
Làm việc tốt với đồng nghiệp
Thích hợp tác
Dịch vụ khách hàng
Nỗ lực để giải quyết các vấn đề
Khuyến khích tinh thần đồng đội
Thính giả tốt
Đồng cảm
Độ tin cậy
Có thành tích tham dự tốt
Tôn trọng thời hạn của dự án
Nhận trách nhiệm
Uyển chuyển
Đảm nhận những trách nhiệm mới
Thích ứng với điều kiện mới
Áp dụng kiến ​​thức mới
Thực hiện sáng kiến
Thích hoàn thành bài tập
Thực hiện mà không cần hỗ trợ
Tham gia lập kế hoạch
Phát triển nghề nghiệp
Biết cách các công ty hoạt động
Có kiến ​​thức liên quan đến công việc
Tìm kiếm kiến ​​thức công việc
Quyết định
Sẵn sàng đưa ra những lựa chọn khó khăn
Có phương pháp "root-up"
Đưa ra quyết định hợp lý.
Khả năng lãnh đạo
Giao phó tốt công việc
Tầm nhìn định hướng mục tiêu
Động lực tốt
Kỹ năng tổ chức
Xử lý tốt nhiều nhiệm vụ
Sử dụng tài nguyên hiệu quả
Biết ưu tiên công việc
Năng suất
Sử dụng tốt thời gian và nguồn lực
Giao công việc theo đúng lịch trình
Chất lượng công việc
Làm việc chính xác và kỹ lưỡng
Mang lại chất lượng công việc tốt
Tuân theo chính sách / thủ tục

Quan sát và Báo cáo
Quan sát Các yếu tố liên quan đến quan sát

Lời cảm ơn & Chữ ký

Chúng tôi đã thảo luận và thừa nhận việc đưa các yếu tố, kỳ vọng, mục tiêu hoặc tiêu chuẩn đánh giá hiệu suất ở trên vào giai đoạn đã nêu.

Chữ ký của Giám thị: ____________ Ngày: ____________

Chữ ký của Nhân viên: ____________ Ngày: ____________